| LEADER |
03962nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0147233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 273384
|a عرعور، مليكة محمد
|q Araour, Malikah Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية الرقابة على المؤسسات من منظور سوسيولوجى
|
| 260 |
|
|
|b عبدالعالي ماكوري
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن "إشكالية الرقابة على المؤسسات من منظور سوسيولوجي". وأوضح المقال أن المنظمات أو المؤسسات الاقتصادية والإدارية قد شغلت فكر الكثير من العلماء والمفكرين، باعتبارها النواة الأساسية في النشاط الاقتصادي والإداري للمجتمع والدولة وقاعدته التنظيمية، والمؤسسة في الوقت الراهن أخذت حيزاً لا يستهان به في الكثير من العلوم بما فيها سوسيولوجية الإدارة والتنظيم والمؤسسة، لكونها أصبحت أكثر تعقيداً من ذي قبل. وتناولت الدراسة نقطتين هما: أولاً "العوامل التفسيرية لأهمية الرقابة وأهدافها وخصائصها": وتضمنت "1-أهمية الرقابة" حيث تعتبر الرقابة من أهم وظائف القائد أو الرئيس الإداري إذ بواسطتها يستطيع التحقيق من درجة تنفيذ الأهداف المرسومة للمنظمة، أي أنها وظيفة مراجعة، تعمل على رصد نقط الضعف والاختلالات الموجودة بالتنظيم بهدف تقويمها ومنع تكرارها مستقبلاً. "2-أهداف الرقابة" منها: تقليل تراكم الأخطاء على اعتبار أن تراكم الأخطاء الصغيرة والانحرافات البسيطة في موارد المنظمة، قد يؤدي إلى مشاكل بنيوية تستعصي على الحلول، وضمان الانسجام مع التعقيد التنظيمي، وتخفيض التكاليف". "3-خصائص الرقابة" ومنها: "الملائمة والوضوح والمرونة، والاستمرارية والإيجابية والموضوعية، والتحليل والتكامل والثقة". ثانياً "مجالات الرقابة ومعوقات ضعف فعاليتها وتأثيراتها في الحياة الاجتماعية للمنظمة" وتضمنت "1-مجالات الرقابة" ومنها: "الرقابة على الأهداف والسياسات والإجراءات، والرقابة على التنظيم وعلى الأفراد"، 2-معوقات الرقابة ومنها: معوقات تتعلق بالإدارة والإمكانات البشرية والمادية، ومعوقات خاصة بمعايير الرقابة ومؤشراتها وآلياتها"، 3-تأثيرات الرقابة في الحياة الاجتماعية للمنظمة ومنها: تأثير الرقابة في السلوكيات الأدائية، وتنميط رقابة البنية العلائقية التنظيمية، وتعزيز الرقابة على عمل الفريق. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الإدارية
|a الرقابة الإدارية
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأعمال
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 002
|l 001
|m س1, ع1
|o 1593
|s المجلة المغربية للقانون الإداري والعلوم الإدارية
|t Moroccan Journal of Administrative Law and Administrative Sciences
|v 001
|x 2509-0984
|
| 856 |
|
|
|u 1593-001-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 767472
|d 767473
|
