ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الانتاجية في العمل : دراسة لآراء المديرين و المشرفين في القطاعين الحكومي و الخاص

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: آل جبير، سليمان بن محمد الحسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljebeir, Solaiman Ibn Mohamed
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: محرم
الصفحات: 360 - 411
ISSN: 1658-3116
رقم MD: 76748
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
LEADER 03028nam a22002177a 4500
001 0357733
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |9 88979  |a آل جبير، سليمان بن محمد الحسين  |g Aljebeir, Solaiman Ibn Mohamed   |e مؤلف 
245 |a المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الانتاجية في العمل :   |b دراسة لآراء المديرين و المشرفين في القطاعين الحكومي و الخاص 
260 |b جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي  |c 2008  |g محرم  |m 1429 
300 |a 360 - 411 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية. وكذلك التعرف على الفروق بين المشرفين والإداريين في القطاعين الحكومي والخاص في تقدير أهمية أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية. والتعرف على الفروق بين المشرفين والإداريين في تقدير أهمية أبعاد المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية باختلاف الفئات العمرية والمؤهلات التعليمية. وتكونت عينة الدراسة من الإداريين والمشرفين الذين يقع تحت إدارتهم وإشرافهم خمسة موظفين فأكثر، وتكونت العينة النهائية للدراسة من(١٤٢) مديراً، وتوصلت الدراسة إلى وجود أربعة عوامل للمظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية في العمل هي: العامل الأول: عدم التكيف مع بيئة العمل. العامل الثاني: ضعف العلاقات الإنسانية بالرؤساء والزملاء والمتعاملين. العامل الثالث: ضعف الكفاءة الإنتاجية. العامل الرابع: السلوك الانسحابي والسلبية. كما وجدت اختلافات بين أفراد العينة ترجع إلى نوع العمل، والمؤهل التعليمي، والعمر. 
653 |a المديرون  |a السلوك  |a الموظفون  |a الكفاية الانتاجية  |a المشرفون  |a الاشراف الاداري  |a القطاع العام  |a القطاع الخاص  |a الاجهزة الحكومية  |a التعليم  |a التدريب المهني 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 005  |e Journal of Humanities and Social Studies  |l 006  |m ع6  |o 0214  |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 000  |x 1658-3116 
856 |u 0214-000-006-005.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 76748  |d 76748