ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التجديد الاستراتيجي ودوره في ت...>الوصف

التجديد الاستراتيجي ودوره في تكوين المنظمات البارعة: بحث تطبيقي لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: Strategic Renewal and its Role in the Formation of Ambidextrous Organizations: Applied Research to Sample the Opinions of University Leaders at the University of Kufa
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، يوسف حجيم سلطان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tai, Yousef Hajim Sultan
مؤلفين آخرين: العلي، علي حميد هندي (م. مشارك) , الذبحاوي، عامر عبد كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 6 - 22
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 769460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجى | مجتمع المعرفة | المؤسسات العرافية | القيادات الجامعية | جامعة الكوفة | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من خلال البحث الحالي يراد الكشف عن العلاقة والتاثير بين التجديد الاستراتيجي من خلال ابعاده (تكوين الأفكار الجديدة، الأسس الفلسفية للمعرفة، الوصول إلى معلومات متباينة، المجموعات الاجتماعية وتجسر العلاقات) والمنظمات البارعة من خلال أبعادها (البراعة المتتابعة، البراعة الآنية او الهيكلية، والبراعة السياقية) وحددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات، ولأجل ذلك تم صياغة أنموذج فرضي للبحث، ولأجل التأكد من صحة الفرضية الرئيسة خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات واستعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج له والذي يتألف من مقياسين هما التجديد الاستراتيجي والمنظمات البارعة وكان استخدامه لتدعيم وتعزيز هذه المفاهيم والتركيز على القيادات الجامعية ممن لهم دور في اتخاذ القرار وطبق البحث العينة العشوائية في اختيار (50) فردا من عمداء كليات ومعاونين ورؤساء اقسام وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام استمارة الاستبيان. وقد جرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ارتباط كندال، معامل التحديد البسيط والمتعدد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS V.20). ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل إليها البحث إن المنظمات البارعة ترتبط مع الأسس الفلسفية للمعرفة ارتباطا قويا مقارنة مع الأبعاد الأخرى، وابرز التوصيات هي أن تركز الجامعة على توليد الأفكار الجديدة كونها من أهم الاستراتيجيات التي لابد من تنميتها ولاسيما الأفراد داخل التنظيم وهذا يعد دافعا أساسيا في الحصول على معلومات متنوعة ومختلفة فضلا عن المعرفة التى يمكن الحصول عليها.

Through the current research is intended disclosure to investigate the relationship and impact of strategic renewal through its dimensions (the genesis of new ideas, the philosophical bases of knowledge, accessing divergent information, social groups and bridging relationships) and ambidextrous organizations through dimensions (sequential ambidexterity, simultaneous or structural ambidexterity, and contextual ambidexterity). The research problem is identified in several questions where consisted of four basic questions, and for that hypothetical model has been formulated for the search, but in order to confirm the hypothesis president underwent multiple tests to ensure their validity. The research used a questionnaire and a way to get the data . Find descriptive analytical method as a way to search and which consists of two measures are the strategic renewal and organizations Ambidextrous and was used to consolidate and strengthen these concepts and focus on the university leaders who have a role in decision-making and applied research purposive sample selection (50) members of the deans of the faculties and assistants and heads of departments. The data was collected from the main sources of information using a questionnaire. The data was analyzed using a variety of statistical methods (Kendall correlation coefficient, simple and multiple selection coefficient) and extracted the results using software (SPSS v.20). And from the main conclusions of the research that consummate organizations are associated with the philosophical foundations of knowledge strongly correlated and compared with other dimensions, and the key recommendations is that the University is focused on the generation of new ideas being one of the most important strategies that need to be develop, in particular individuals within the organization and this is a key motivation in access to a variety of different information in addition to the knowledge that can be obtained.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.