| LEADER |
04124nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0149037 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0048657
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بويحياوي، ابراهيم
|q Bouyahyawi, Ibrahim
|e مؤلف
|9 197125
|
| 242 |
|
|
|a Human Resource, Scientific Management and Society
|
| 245 |
|
|
|a المورد البشري، الإدارة العلمية والمجتمع
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2016
|g جانفي - جوان
|
| 300 |
|
|
|a 82 - 93
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اختلفت النظريات الخاصة بالمورد البشري والإدارة العلمية، جل النظريات مبنية بناءا تقنيا \nيعتمد على الفاعلية والأداء عموما بتفاصيل خاصة بكل نظرية، لذا حاولنا من خلال هذا النص أن نربط بين هذه النظريات التقنية والبعد المجتمعي بالمنظور السوسيولوجي، وقد جاءت جل النظريات في ظروف تكنولوجية و تنظيمية وحضارية بحيث تعبر عن تلك الاجتهادات في تلك الظروف وعن خصائص المجتمعات التي نشأت فيها. فقد تعرضنا لفايول، لتايلور، لدروكر ولغيرهم من المنظرين في مجال الإدارة على وجه التحديد، وعرضنا في الخاتمة وجه نظر قرآنية تاركين للقارئ حرية استخلاص ما يناسب المقال والمقام.
|
| 520 |
|
|
|d Les théories se rapportant aux ressources humaines et à l’administration (management) se sont différenciées sur divers points. \nToutefois elles sont presque toutes construites sur des bases techniques relatives notamment à l’efficacité et à la performance.\nNous avons essayé, dans ce papier, de contextualiser, sociologiquement, les apports techniques desdites théories.\nCes différentes théories ont été produites dans un contexte technologique et organisationnel et civilisationnel imprimé dans l’esprit de ces dites théories et en fonction des caractéristiques des sociétés où elles ont vu le jour.\nNous avons parlé de Fayol, de Taylor et de Drucker et de bien d’autres qui se sont signalé dans le domaine du management.\nEn conclusion nous avons présenté une vision coranique et que chacun appréciera dans la cadre du contexte propre à cette communication.
|
| 520 |
|
|
|f The theories of human resources and scientific management become different, and most of the theories are technically built depending on the effectiveness and performance in general details of each theory. Therefore, we tried through this text to link these technical theories and societal dimension with the sociological perspective. Most of the theories came under technological, organizational and cultural conditions to reflect those judgments in those circumstances and the characteristics of the societies in which they arose. We have been exposed to Fayol, Taylor, Drucker and others of the theorists in the field of management specifically, and we presented in the conclusion Qur'anic viewpoint leaving the reader with the freedom to draw what suits the article and the place.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة العلمية
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|
| 692 |
|
|
|a المورد البشري
|a الإدارة العلمية
|a التنظيم
|a المنظمة
|a المجتمع
|a النظريات
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-007-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 769748
|d 769748
|
