ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Nurses' Job Satisfaction in a Private Teaching Hospital in Jordan

المصدر: مجلة المنارة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: Mrayyan, Majd T (Author)
المجلد/العدد: مج13, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 101 - 124
DOI: 10.33985/0531-013-006-005
ISSN: 1026-6844
رقم MD: 770407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
LEADER 04221nam a22002657a 4500
001 0149791
024 |3 10.33985/0531-013-006-005 
041 |a eng 
044 |b الأردن 
100 |9 407496  |a Mrayyan, Majd T  |e Author 
245 |a Nurses' Job Satisfaction in a Private Teaching Hospital in Jordan 
260 |b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي  |c 2007 
300 |a 101 - 124 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a الهدف: هدف هذا البحث إلى دراسة مدى رضا الكادر التمريضي عن مهنتهم في أحد المستشفيات التعليمية الخاصة في الأردن. \ منهجية البحث: تمّ جمع المعلومات الخاصة بهذا البحث من خلال استمارة وزّعت على مائة وعشرين (120) ممرضًا قانونيًا وممرضة قانونية. تمّ تحليل البيانات ودراسة الفروقات بين الكادر التمريضي في وحدات العناية المركّزة وذلك الذي يعمل في طوابق المستشفى، كما وتمّ دراسة المتغيرات التي تنبّئ بالرضا الوظيفي للمرضين والممرضات. \ النتائج: لقد وجد أن معدل الرضا الوظيفي متوسط، وهذا المعدل كان أعلى عند الممرضين الذين يعملون في الطوابق عن الذين يعملون في وحدات العناية المركّزة، ولقد وجد أن من أهم عوامل الرضا الوظيفي للمرضين والممرضات هي المهن المساعدة الأخرى، ومن جهة أخرى أدّت قلة الفرص الوظيفية إلى انعدام الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، كما وُجد أن عدد سنوات العمل في مهنة التمريض كانت من أفضل المتغيّرات التي تنبّئ بالرضا الوظيفي. \ استنتاجات: لا بدّ من إيجاد وسائل إدارية لزيادة الرضا الوظيفي للكادر التمريضي، وهذه الدراسة تعتبر حجر أساس للدراسات المستقبلية ولها تطبيقات في مجالات العمل والتعليم والبحث العلمي.  |b Purpose: This research was conducted to study nurses’ job satisfaction in a private teaching hospital in Jordan. \ Design: A descriptive design was used with a convenience sample of 120 Registered Nurses (RNs). Data were analyzed descriptively, and comparisons \ were done to investigate the differences between critical care units and wards \ \ using t-tests, based on the total score of nurses’ job satisfaction. Stepwise regression was used to assess the predictors of nurses’ job satisfaction. \ Findings: In general, nurses were “moderately dissatisfied” in their jobs, nurses in wards reported slightly a higher level of job satisfaction than nurses in critical care units. Co-workers were the most highly ranked indicator of nurses’ job satisfaction. On the other hand, lack of professional opportunities predicted nurses’ job dissatisfaction. In the stepwise model, nurses’ years of experience weighted the highest in predicting their job satisfaction. \ Conclusions: Jordanian nurses’ job satisfaction is on the borderline. Managerial interventions are needed to promote and maintain nurses’ job satisfaction. This study is a baseline for future research in areas of practice, education, and research. 
653 |a التمريض  |a الممرضين  |a الرضا الوظيفي  |a الأردن 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 005  |e Al-Manarah for Research and Studies  |f Al-manāraẗ  |l 006  |m مج13, ع6  |o 0531  |s مجلة المنارة للبحوث والدراسات  |v 013  |x 1026-6844 
856 |u 0531-013-006-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
995 |a AraBase 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 770407  |d 770407