| LEADER |
03917nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0150065 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2016.163709
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ابن الشميلان، عبدالوهاب بن شباب
|g Bin Shmailan, Abdulwahab bin Shabab
|e مؤلف
|9 407691
|
| 242 |
|
|
|a Saudi Women's Leadership Between Opportunities and Challenges in The Government Sector
|
| 245 |
|
|
|a القيادة السعودية النسائية بين الفرص والتحديات في القطاع الحكومي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2016
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 179 - 207
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The study aimed to know the challenges that Saudi women face reaching leadership positions in the government sector, to study the opportunities available for Saudi women to reach leadership positions in the government sector, to assess the current situation of Saudi women leadership in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia, and to show how to advance the leadership role for them. The researcher collected previous studies from Western and Middle Eastern countries of female leadership, compared studies between them, and benefited from their experiences. The study revealed the most important aspects of encouragement to reach senior leadership positions and then put forward recommendations through which Saudi women can overcome the challenges they face to reach leadership positions in the government. Therefore, the researcher made recommendations, the most important of which is the creation of women's units and departments run by qualified women leaders in all government agencies. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة التحديات التي تواجه المرأة السعودية للوصول إلى المراكز القيادية في القطاع الحكومي، ودراسة الفرص المتاحة أمام المرأة السعودية للوصول إلى المراكز القيادية في القطاع الحكومي، وتقييم الوضع الراهن لقيادة المرأة السعودية بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، وبيان كيفية النهوض بالدور القيادي لها. وقام الباحث بجمع دراسات سابقة من الدول الغربية ودول الشرق الأوسط للقيادة النسائية ومقارنة الدراسات بينهما والاستفادة من خبراتهم وكشفت الدراسة النقاب عن أهم نواحي التشجيع للوصول إلى مواقع قيادية عليا ثم وضع التوصيات التي من خلالها تستطيع المرأة السعودية التغلب على التحديات التي تواجهها للوصول إلى مواقع قيادية بالحكومة، لذا قدم الباحث توصيات من أهمها إيجاد وحدات وأقسام نسائية تديرها قيادات نسائية مؤهلة في جميع الجهات الحكومية.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a القيادة الإدارية النسائية
|a القيادة السعودية النسائية
|a المرأة العاملة
|a المرأة السعودية
|a حقوق المرأة
|a القطاع الحكومى
|
| 692 |
|
|
|a الفرص والتحديات
|a القطاع الحكومي
|a القيادة السعودية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 029
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 046
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-046-001-029.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_163709.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 770673
|d 770673
|
