ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيم العمل وعلاقتها بالإبداع ال...>الوصف

قيم العمل وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى الإداريين بجامعة الطائف: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Work Values and Their Relationship to Administrative Creativity Among Administrators at Taif University: A Field Study
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: منصور، منار منصور أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mansour, Manar Mansour Ahmed
المجلد/العدد: ع167, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يناير
الصفحات: 315 - 372
DOI: 10.21608/JSREP.2016.7308
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 771834
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
قيم العمل | جامعة الطائف | الإبداع الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم العمل | الإبداع الإداري | Work Values | Administrative Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

365

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد العلاقة بين قيم العمل والأبداع الإداري لدى الإداريين بجامعة الطائف ومدي توافر عناصر الإبداع الإداري (الحساسية للمشكلات، الأصالة، الطلاقة، المرونة، المخاطرة، القدرة على التحليل والربط، الاحتفاظ بالاتجاه ومواصلته) لديهم، وكذلك مدى توافر قيم العمل: (الفخر، الاندماجية، الأفضلية، القيم الاقتصادية، القيمة الاجتماعية، السعي للترقي، الدافعية للإنجاز) لديهم، وما إذا كان الإبداع الإداري لديهم يختلف باختلاف سنوات الخبرة، الجنس، التخصص، المؤهل العلمي. \ وتكونت عينة الدراسة من (215) إداريا منهم (76) ذكور , (139) إناث, وقد استخدم المنهج الوصفي, كما تم تطبيق استبانة عناصر الإبداع الإداري ومقياس قيم العمل, وتوصلت الدراسة إلى أن مستوي الإبداع الإداري متوفر بدرجة كبيرة لدى الإداريين , وجاء بعد القدرة على التحليل و الربط في الترتيب الأول, بينما بعد الأصالة في الترتيب الأخير , بينما أظهرت النتائج توافر قيم العمل لدى الإداريين بدرجة متوسطة, وجاءت قيمة الانتماء للعمل في الترتيب الأول, بينما جاءت قيمة الأفضلية في الترتيب الأخير, ووجدت معاملات ارتباط دالة عند مستوي 0.01 , 0.05 مع معظم القيم والإبداع الإداري ماعدا قيمة السعي للترقي فقد كان ارتباطها فقط بأبعاد المخاطرة و التحليل والربط ومواصلة الاتجاه, ووجدت فروق بين الذكور و الإناث في معظم القيم لصالح الإناث ما عندا قيمتي الفخر والقيمة الاقتصادية للعمل, كما وجدت فروق في قيمة الفخر والدافعية للإنجاز في اتجاه الأقل خبره وفى بقية القيم ف اتجاه الأكثر خبرة, ولم توجد فروق بين الذكور والإناث في الإبداع الإداري ماعدا بعد الحساسية للمشكلات فقد وجدت فروق في اتجاه الإناث, في حين وجدت فروق في الإبداع الإداري وفقا للخبرة في اتجاه الأكثر خبرة ماعدا أبعاد الأصالة و المخاطرة و الاحتفاظ بالاتجاه ومواصلته, وفى ضوء ما توصلت إليه الدراسة قدمت مجموعة من التوصيات .

The research aims to determine the relationship between work values and administrative creativity of administrators at Taif University and the availability of the elements of their administrative creativity as well as work values (pride, consolidation, preference, economic values, social value, the quest for promotion and achievement motivation) and whether their administrative creativity varies depending on years of experience, gender, specialization, academic qualification. \ The study sample consisted of (215) administrators, (76) males and (139) females. Descriptive method was used. The elements of the administrative creativity Questionnaire and the work values scale were applied. The study found that administrative creativity level is available significantly among administrators. Analysis capability and connectivity came in the first order while originality dimension was in the final order. Availability level of administrators' work values is average. The belong to work value came in the first order, while the value of work preference was in the last order. There was significant correlation with most of the values and administrative creativity except the value of the quest for promotion has been correlated to all the dimensions of risk analysis., linkage, continue the trend. There are differences between males and females in most values for females except the values of pride and economic. There are differences in pride and achievement motivation values for the least experienced and in the rest of the values for the most experienced. There are no differences between males and females in the administrative creativity except sensitivity to the problems dimension for females. There are differences in the administrative creativity according to experience for the most experienced except the dimensions of originality, risk and retain direction and sustain. In the light of the findings of the study a set of recommendations have been provided .
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.