الرضا الوظيفى وحقوق وواجبات العاملين فى المؤسسات الإجتماعية فى المجتمع الليبى
| المصدر: | فكر وإبداع |
|---|---|
| الناشر: | رابطة الأدب الحديث |
| المؤلف الرئيسي: | الحجازى، أنور عبدالحميد أمنيسى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ج96 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 333 - 352 |
| رقم MD: | 772446 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلي الكشف عن الرضا الوظيفي وحقوق وواجبات العاملين في المؤسسات الاجتماعية في المجتمع الليبي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وتمثلت عينة الدراسة في (200) من العاملين بالمؤسسات الاجتماعية في منطقة الجبل الأخضر في ليبيا. وتناولت الدراسة عدد من النقاط الرئيسية وهي، أولاً: مفهوم الرضا الوظيفي. ثانياً: طبيعة وتعريف الرضا الوظيفي: فالرضا الوظيفي مسألة مهمة بالنسبة للأفراد العاملين، فرضا الفرد عن عمله يمثل الأساس الأول لتحقيق توافقه النفسي والاجتماعي، وذلك لأن الرضا مرتبط بالنجاح في العمل، والنجاح في العمل هو المعيار الموضوعي لتقييم المجتمع لأفراده، كما أن الرضا عن العمل من العوامل المساعدة للفرد على نجاحه واستقراره في جوانب حياته الأخرى. ثالثاً: العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي وهي، العوامل الذاتية، العوامل التنظيمية، العوامل البيئية. رابعاً: طرق قياس الرضا الوظيفي من خلال، طريقة تحليل ظواهر الرضا، طريقة هيرزبرج "طريقة القصة"، طريقة الاستقصاءات. خامساً: النظريات المفسرة للرضا الوظيفي وهي، نظرية القيمة، نظرية نموذج مظهر الرضا، نظرية التأثير الاجتماعي، نظرية الثبات" الاتساق". واختتمت الدراسة بعرض أبرز النتائج التي توصلت إليها ومنها، إن نسبة الإناث أعلى من نسبة الذكور العاملين بالمؤسسات الاجتماعية في منطقة الجبل الأخضر حيث بلغت 55%. وإن اعلى نسبة من المبحوثين هم من الفئة العمرية 20-30 سنة، ويعني ذلك انهم من الشباب القادرين على العمل والعطاء. وأن أعلى نسبة من المبحوثين وهي 59% وهم من أصحاب الدرجة الوظيفية راضون عن أعمالهم. كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بقطاع العاملين بالمؤسسات الاجتماعية من حيث المرتب والترقية وظروف العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية وأثرها في الأداء الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد - الأردن
بواسطة: عبيدات، عبير أحمد منشور: (2020) -
أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين: دراسة حالة القباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م. ر
بواسطة: بن جدو، رشيدة منشور: (2019) -
أثر الرضا الوظيفى على أداء العاملين فى المجال السياحى: دراسة لمحافظات إقليم شمال الصعيد
بواسطة: أبو بكر، غادة محمد وفيق منشور: (2016) -
الرضا الوظيفي ودوره في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للتأمينات SAA بورقلة
بواسطة: رحماني، غزلان منشور: (2021) -
العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك
بواسطة: عوض، عبدالستار سالم منشور: (2018)
