ثقافة وسلوك اداري: شغف للتعلم والتطور
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع451 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 30 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774134 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
"جاء المقال بعنوان شغف للتعلم والتطور. فكثير من المدراء يخشى أن يُدرب موظفيه ويطورهم حتى لا يحلون محله وذلك الخوف وتلك الخشية علاجها عدم التوقف عن التعلم والنمو لهذا يجب على المدراء والقادة الحرص على العلم والتعلم وحضور الدورات وقراءة كل ما هو جديد في مجال عملهم وبذلك يكونون قدوة لموظفيهم، فالمعلومات تتضاعف كل سنتين وإن لم يحرص المدير على مواكبة ذلك التغير فسوف يفقد الكثير فخلق بيئة التعلم وثقافة التطور مبدؤها المدير تلك الثقافة إن لم يكن المدير يتبناها فلن يتبناها أحد غيره. وأوضح المقال أنه يجب على كل مدير أن يسأل نفسه عدة أسئلة منها متي كان آخر كتاب قرأته في مجال تخصصك أو في مجال القيادة وإدارة الأفراد وآخر دورة تدريبية حضرتها وآخر مؤتمر حضرته وآخر مره تعاهدت بها من فريقك على قراءة كتاب معين فالحرص على التعلم والتطور ومعرفة كل ما هو جديد من أهم صفات القائد ففي هذا الأمر زيادة للثقة بالنفس كما أن عليه عدم خشية تدريب أعضاء الفريق وزيادة عملهم ومعرفتهم وخبرتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|---|
| وصف العنصر: |
المصدر : القائد الذى ضل الطريق / مجدى فاروق عبيد. |
| ISSN: |
15-3207 |
عناصر مشابهة
- ثقافة وسلوك اداري: امتنع عن إصدار الأحكام منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: انظر الى جانبى الأمر منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: استعد لتحمل العواقب منشور: (2015)
- ثقافة وسلوك اداري: مارس التمارين الرياضية الذهنية منشور: (2015)
- تراجع خطوة إلى الوراء لتستعرض الأمر منشور: (2015)
