ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خواطر ادارية:>الوصف

خواطر ادارية: الثقافة الوظيفية

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي: الغفيلي، منصور بن عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع454
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 35
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774233
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة الوظيفية | الأداء الوظيفى | التأهيل الوظيفى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "هدف المقال إلى التعرف على الثقافة الوظيفية؛ حيث يأتي الحديث عن الثقافة الوظيفية امتدادًا لموضوعات أساسية في الحياة الوظيفية التي لها أثرها الكبير في أداء الموظف وإنتاجه وتفاعله الإيجابي مع وظيفته. فالموظف الناجح هو الذي يعلم كل شيء عن وظيفته من أنظمة وشؤون، كما يجيد فن التعامل مع الرؤساء، ويبذل قصارى جهده للعمل والإنتاج. والجهات الحكومية في بلادنا تبذل جهودًا كبيرة في التثقيف الوظيفي سواء كان ذلك من خلال الندوات والدورات التدريبية أو المواقع الإلكترونية أو المطبوعات ومنها المجلة الرائدة التي تصدرها وزارة الخدمة المدنية والتي تستحق منا كل التقدير والامتنان على ما تشمل عليه من مواد علمية متميزة تخاطب الموظفين بمختلف شرائحهم واهتماماتهم. وخلص المقال بالقول بأن الجهود التثقيفية من الجهات المعنية لا تعني عدم المبادرة الذاتية من الوظف الذي يجب أن يبادر إلى معرفة ما له وما عليه، فربما ترك بعض الموظفين حقوقهم او قصروا في واجباتهم أو تأخروا في اللحاق بركب المتميزين من زملائهم بسبب تقصيرهم في هذه المسؤولية العملية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 15-3207

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.