ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق العامل في المنافسة بين السر...>الوصف

حق العامل في المنافسة بين السر المهني والحرية في العمل

العنوان المترجم: The Worker Right to Compete Between Professional Secrecy and Work Freedom
المصدر: مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: بنور، سعاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أيلول
الصفحات: 81 - 105
DOI: 10.33685/1545-000-006-005
ISSN: 2414-7931
رقم MD: 774359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | التشريعات العمالية | السر المهنى | الحرية الوظيفية | الموظفون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: إن شرط عدم المنافسة في عقود العمل وإن كان يخدم مصلحة صاحب العمل لأنه من شأنه حماية مؤسسته من أي منافسة قد تضر بمصالحه، إلا أنه في المقابل يثير إشكالا باعتباره يشكل قيدا على حرية العامل في العمل، فهذا الشرط حتى وإن كان يهدف إلى حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل، إلا أنه لا يلغي تماما حق العامل في العمل، ولقد سعى كل من التشريع والقضاء إلى تقييد هذا الشرط انطلاقا من مبدأ الموازنة بين حرية العامل الذي يعتبر مبدأ دستوريا وحماية المصلحة الاقتصادية للمؤسسة.

Although the requirement of non-competition in employment contracts is in the interests of the employer because it protects his institution from any competition that may harm his interests, it is problematic, however, as it constitutes a restriction on the worker's freedom to work, even if it is aimed at protecting the legitimate interests of the employer. However, it does not completely eliminate the worker's right to work, and both the legislation and the judiciary have sought to restrict this requirement based on the principle of balancing the freedom of the worker, which is considered to be a constitutional principle and protecting the economic interest of the enterprise.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2414-7931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.