ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التزام العامل بعدم المنافسة بين السر المهني والحرية في العمل

العنوان المترجم: The Commitment of The Employee Not to Compete Between the Professional Confidentiality and The Freedom in Work
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: بنور، سعاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع45
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 137 - 164
DOI: 10.34118/0136-000-045-008
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 766123
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
شرط عدم المنافسة | السر المهني | حرية العمل | المصالح المشروعة لصاحب العمل
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

171

حفظ في:
المستخلص: إن شرط عدم المنافسة في عقود العمل وإن كان يخدم مصلحة صاحب العمل لأنه من شأنه حماية مؤسسته من أي منافسة قد تضر بمصالحه، إلا أنه في المقابل يثير إشكالاً باعتباره يشكل قيدا على حرية العامل في العمل، فهذا الشرط وإن كان يهدف إلى حماية المصالح المشروعة لصاحب العمل، إلا أنه لا ينبغي عليه أن يلغي تماما حق العامل في العمل، ولقد سعى كل من التشريع والقضاء إلى تقييد هذا الشرط انطلاقا من مبدأ الموازنة بين حرية العامل الذي يعتبر مبدأ دستوريا وحماية المصلحة الاقتصادية للمؤسسة.

The non- completition clause in employment contracts, although the interest of the employer because it would protect the foundation of any competition may harm their interests, but it in turn raises the problematic as a constraint on freedom factor at work, this requirement though is aimed at protecting the legitimate interests of the owner work, but it should not be completely eliminates worker's right to work, and I've tried all of the legislation and judiciary to restrict this condition based on the principle of balancing the freedom factor that is a constitutional principle and protect the economic interests of the institution.

ISSN: 1112-4652