| LEADER |
05007nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0156233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 411102
|a الباح، نداء عبدالحميد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a السلوك الإنساني لموظفي القطاع العام الليبي وتأثيره على الإنتاجية:
|b دراسة ميدانية على شركة تطوير للاستثمار العقاري والسياحي
|
| 246 |
|
|
|a Human Behavior to the Libyan Public Sector Employees and its Impact on Productivity
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2016
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Public sector organizations play an important role in modern societies, controlling their economic, political, and cultural potential. Usually, some of these organizations are described with routine, lack of clarity, and bureaucracy, in addition to wasting time, leading to a decline in their performance, productivity, and hence their role in development. \nIt is based on the fact that the destinies of these institutions, organizations, or companies in which we work or which we manage are dependent on our efficiency in managing and controlling pressures.\nWe find that management in any organization pursues specific objectives by exploiting the material and human potential available to it. If management is to achieve its planned goals efficiently and effectively, there is a need for a better understanding of human behavior. Whenever the organization has the material resources available to achieve its objectives, the pattern of conduct of its employees at different levels of management remains the determining factor in this area. \nThe objective scientific study of human behavior thus becomes an essential requirement in order to assist organizations in directing it commensurate with the direction of achieving their objectives.\nThrough this study, the researcher tries to demonstrate the impact of the humanitarian behavior of Libyan public sector employees on the productivity of workers in this sector.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الباحثة من خلال هذا البحث الدراسة والتحليل لأثر السلوك الإنساني لموظفي القطاع العامل الليبي وتأثيره على الإنتاجية، وقد سعت الدراسة إلى الإجابة عن تساؤل رئيسي مؤداه:\nإلى أي مدى يسهم السلوك الإنساني متمثلاً في ردود أفعال العاملين داخل بيئة العمل لإحدى شركات القطاع العام الليبي في التأثير على الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة ككل.\nوذلك من خلال اختبار مدى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك الإنساني للعامل وبين إنتاجيته المتمثلة في تحقيقه أعلى معدلات أداء، ومدى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين السياسات التي تتبناها الإدارة للاهتمام بالعنصر البشري العامل بها وبين السلوك الإنساني لهذا العنصر.\nوقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أن العنصر البشري يمثل أحد أهم المحددات التي تساعد في تحسين إنتاجية المنظمة وذلك من خلال استخدامه لبقية الموارد الاقتصادية الأخرى للمؤسسة، وبالتالي فإن سلوك الأفراد داخل بيئة العمل يؤثر وبشكل مباشر على تحقيق أفضل معدلات أداء لتحسين الإنتاجية من خلال توفير الوقت والجهد والتكاليف، ما يؤدي إلى وجوب إدراك إدارات المؤسسات بالقطاع العام على ضرورة تبني السياسات التي تكفل لها الاستفادة القصوى من هذا المورد الاقتصادي بالطريقة التي تحقق الوفورات الاقتصادية وتضمن فاعلية الأداء بهذه المؤسسات.\n
|
| 653 |
|
|
|a الإنتاجية
|a القطاع العام
|a السلوك الإنساني
|a شركة تطوير للاستثمار العقاري والسياحي
|a ليبيا
|
| 692 |
|
|
|a السلوك الإنساني
|a العاملين بالقطاع العام
|a الإنتاجية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 046
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a فريد، أسامة محمود
|g Farid, Osama Mahmoud
|q Farid, Osamah Mahmoud
|e مشرف
|9 289951
|
| 856 |
|
|
|u 0527-046-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 776678
|d 776678
|
