ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة رضا العاملين الإرشاديين...>الوصف

دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية - مصر‪

العنوان المترجم: Study of Satisfaction of Extension Workers on Some Administrative Dimensions of Agricultural Extension Organizations in Ash Sharqia Governorate - Egypt
المصدر: المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
الناشر: المركز القومي للبحوث بغزة
المؤلف الرئيسي: عمر، إبراهيم عبدالوهاب محمود موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: باشا، رانيا حمدي عبدالصادق (م. مشارك‪)
المجلد/العدد: مج2, ع2‪
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس‪
الصفحات: 145 - 169
DOI: 10.12816/0025271
ISSN: 2518-5780
رقم MD: 776988
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي‪ | المرشدين الزراعيين‪ | منظمات الإرشاد الزراعي‪ | محافظة الشرقية‪ | مصر‪
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا، إسلوب الإدارة والترقية | معايير تقاضي الأجور والحوافز | الإلتزام الوظيفي | درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين | الخدمة الإرشادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: The main goal of this research was to study the relationship between satisfaction with the management decision-making method and the promotion method, keep pace with and develop the extension service, and study the general and administrative characteristics of the researched agricultural extension workers. Determining the relationship between satisfaction with the management decision-making method and the management promotion method for agricultural extension workers and the independent variables studied, determine the relationship between the degree of accompaniment and development of the extension service and the independent variables studied, and determination of the ratio of the contribution of independent variables combined with the interpretation of differences in their respective variables. This research was carried out in Sharqia Governorate, where all specialists in the Directorate, all heads of agricultural extension departments in the agricultural departments and all managers of extension centers in the governorate were selected deliberately. The rest of the sample members were randomly selected from (3) administrative centers, namely Zagazig, Belbeis and Faqous, during the period from January to May 2015. The size of the sample was determined where the number was (100). The research data were obtained through questionnaire forms compiled in the interview with agricultural extension workers. The resulting statistical methods of analysis of research data were used, namely, frequency, percentages, rank correlation factor for Sperman, and multiple linear regression in the presentation of research data and conclusions. The most important results were in terms of satisfaction with the management decision-making method and the management promotion method for agricultural extension workers: (98%) of respondents were low to medium for this variable, and only (2%) of them were high. It also turned out that there is a correlation between this variable and each of (academic qualification, number of extension and technical training courses, practice of other works after official working hours, forms of control and manifestations of corruption, degree of interest of management in raising the expertise of agricultural extension workers, general characteristics of management, and criteria for remuneration and incentives). As it also turned out that there was no correlation with the other variables, the independent variables were combined with this dependent variable by a multiple correlation factor of 0.526 and a determining factor of 0.276 and the calculated value of F (2.8). Regarding the degree of accompaniment and development of the extension service: the view of about (90%) of the respondents were between medium and high for the development of the extension service, and about (10%) of them were low. It also turned out that there is a correlation between this variable and each of (qualification, specialization, number of extension and technical training courses, type of work carried out within the guidance apparatus, forms of control and manifestations of corruption, degree of satisfaction with the extension management in general, degree of interest of the administration by raising the expertise of agricultural extension workers, general characteristics of management, degree of functional commitment). There was no correlation between this and the rest of the variables. Combined independent variables were associated with this dependent variable with a multiple correlation factor (0.718) and a determining factor (0.516) and the calculated value F (7.72).
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

إستهدف هذا البحث بصفه أساسية دراسة العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية ومواكبة وتطوير الخدمة الإرشادية ودراسة الخصائص العامة والإدارية للمرشدين الزراعيين المبحوثين , وتحديد العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية بالنسبة للعاملين في الإرشاد الزراعي والمتغيرات المستقلة المدروسة وتحديد العلاقة بين درجة المواكبة والتطوير للخدمة الإرشادية والمتغيرات المستقلة المدروسة , تحديد نسبة إسهام المتغيرات المستقلة مجتمعة في تفسير التباين في المتغيرات التابعة لكل منهما علي حده , وقد تم إجراء هذا البحث في محافظة الشرقية , حيث تم إختيار جميع الأخصائيين بالمديرية وجميع رؤساء أقسام الإرشاد الزراعي بالإدارات الزراعية وجميع مديري المراكز الإرشادية بالمحافظة وذلك بشكل عمدي , كما تم إختيار باقي أفراد العينة من المرشدين الزراعيين التنفيذيين بشكل عشوائي من (3) مراكز إدارية وهي الزقازيق وبلبيس وفاقوس , وذلك خلال الفترة من يناير إلي مايو 2015م , وتم تحديد حجم العينة حيث كان عددها (100) مبحوثاً , وتم الحصول علي البيانات الخاصة بالبحث من خلال إستمارات إستبيان تم تجميعها بالمقابلة الشخصية مع المرشدين الزراعيين , وتم إستخدام الأسإليب الإحصائية التإليه في تحليل بيانات البحث وهي التكرارات والنسب المئوية ومعامل إرتباط الرتب لسبيرمان والإنحدار الخطي المتعدد في عرض بيانات البحث وإستخلاص النتائج .وجاءت أهم النتائج بالنسبة للرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية للعاملين في الإرشاد الزراعي : كانت آراء (98%) من المبحوثين ما بين منخفضة ومتوسطة بالنسبة لهذا المتغير , وأن (2%) فقط منهم كانت آرائهم مرتفعة , كما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وكلاً من (المؤهل الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, ممارسة أعمال أخري بعد مواعيد العمل الرسمية , أشكال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامه للإدارة , معايير تقاضي الإجور والحوافز ) , كما إتضح عدم وجود علاقة إرتباطية مع باقي المتغيرات , إرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل إرتباط متعدد بلغت قيمته (0.526) ومعامل تحديد بلغت قيمته (0.276) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (2.8) . بالنسبة لدرجة المواكبة والتطوير للخدمة الإرشادية : كانت آراء حوإلي (90%) من المبحوثين ما بين متوسطة ومرتفعة بالنسبة لتطوير للخدمة الإرشادية , وأن حوإلي (10%) منهم كانت آرائهم منخفضة , كما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وكلاً من (المؤهل الدراسي , التخصص الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, نوع العمل الذي تقوم به داخل الجهاز الإرشادي , أشكال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة الرضا عن الإدارة الإرشادية بصفة عامة, درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامة للإدارة , درجة الإلتزام الوظيفي ) , ولم تكن هناك علاقة إرتباطية بينة وباقي المتغيرات, وإرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل ارتباط متعدد قدره (0.718) ومعامل تحديد قدره (0.516) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (7.72) .‪
ISSN: 2518-5780

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.