| LEADER |
04543nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0157115 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 349747
|a محمود، السيد الحضري أحمد
|q Mahmoud, Alsayed Alhadari Ahmed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نمذجة العلاقات بين إعادة الهندسة الإدارية والقيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية :
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 381 - 465
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر القيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية وإعادة الهندسة الإدارية متغيرات هامة ومؤثرة في تحقيق الأهداف التنظيمية ومن ثم الفاعلية التنظيمية للمؤسسات. لذا يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة بين المتغيرات الثلاثة بالمستشفيات الحكومية بمدينة الطائف بالمملكة العربية السعودية. وبلغت عينة البحث (400) مفردة تمثلت في (210) طبيب، و(152) ممرض، و(38) موظف، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لبيانات البحث. وتوصل البحث إلى مجموعة النتائج التالية: -هناك علاقة دالة إحصائيا بين درجات أفراد العينة على مقياس القيادة الأخلاقية ودرجاتهم على مقياس الثقة التنظيمية، وهناك تأثير جوهري للقيادة الأخلاقية على دعم الثقة التنظيمية في مجتمع البحث. -هناك علاقة دالة إحصائيا بين درجات أفراد العينة على مقياس القيادة الأخلاقية ودرجاتهم على مقياس إعادة الهندسة الإدارية، وهناك تأثير جوهري للقيادة الأخلاقية علي دعم الثقة التنظيمية في مجتمع البحث. - توجد علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد الثقة التنظيمية في مجتمع البحث. - هناك علاقة دالة إحصائيا بين درجات أفراد العينة على مقياس إعادة الهندسة الإدارية ودرجاتهم على مقياس الثقة التنظيمية، وهناك تأثير جوهري لإعادة الهندسة الإدارية علي دعم الثقة التنظيمية في مجتمع البحث.
|b Ethical leadership and Organizational trust and Business process re-engineering are variables important and influential in achieving organizational aims and then organizational effectiveness. Therefore, current research aims to show up relationship between the three variables at government hospitals in Taif, Saudi Arabia. The total sample (400) person, (210 ) doctor, and ( 152 ) Nurse , and (38 ) employees , and used statistical methods appropriate to nature of the research data. Research findings included the following: There is significant relationship between the scores of the sample on the scale Ethical leadership and grades on a scale organizational trust, and there is significant influence of the Ethical leadership to support organizational trust. There is significant relationship between the scores of the sample on the scale Ethical leadership and grades on a scale re-engineering management, and there is significant influence of the Ethical leadership to support, re-engineering management There is a positive correlation between dimensions of Ethical leadership and dimensions of organizational trust. There is significant relationship between the scores of the sample on the scale, re-engineering management and grades on a scale organizational trust , and there is significant influence of the re-engineering management to support organizational trust.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم المؤسسى
|a الهندسة الإدارية
|a القيادة الأخلاقية
|a الثقة التنظيمية
|a إدارة الأعمال
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 015
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-015-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 777522
|d 777522
|
