العلاوات الخاصة للعاملين بقانون العمل 12 لسنه 2003 تصبح حقا مكتسبا ومن أهم عناصر الأجر متي جرت العادة علي منحها واتسمت بالعمومية والدوام والثبات
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | نجيب، سامي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع154 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 28 - 30 |
| رقم MD: | 778061 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
24
| LEADER | 02736nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0157720 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a نجيب، سامي |e مؤلف |9 324964 | ||
| 245 | |a العلاوات الخاصة للعاملين بقانون العمل 12 لسنه 2003 تصبح حقا مكتسبا ومن أهم عناصر الأجر متي جرت العادة علي منحها واتسمت بالعمومية والدوام والثبات | ||
| 260 | |b جمعية إدارة الاعمال العربية |c 2016 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 28 - 30 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سلطت المقالة الضوء على العلاوات الخاصة للمعاملين بقانون العمل 12 لسنة 2003 تصبح حقا مكتسبا ومن أهم عناصر الأجر متى جرت العادة على منحها واتسمت بالعمومية والدوام والثبات. لقد نص قانون العمل على أن مفهوم الأجر يمتد إلى كل ما يعطى للعامل لقاء عمله مهما كان نوعه مضافا إليه جميع العلاوات أيا كان نوعها. واستعرضت المقالة أنواع العلاوات الخاصة التي جري العمل على إصدارها سنويا للعاملين بالقطاع الحكومي منذ 1 / 7 / 87 وحتى بدء العمل بقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015، والعلاوة الخاصة اعتبارا من 1/ 7 / 2015 لغير المعاملين بقانون الخدمة المدنية. وختاما فقد اتفق الفقه والقضاء على أن هناك شروطا ثلاثة يجب توافرها في المنحة حتى يقال بأن العرف قد جرى على منحها فأصبحت جزءا من الأجر: المدة والثبات والعمومية، وهكذا تعتبر المنحة جزءا من الأجر إذا تم صرفها لمدة استقرت المحاكم على إنها لا تقل عن ثلاث سنوات، وأن يتم الصرف في مواعيد ثابته أو تكاد تكون كذلك وبمعدل ثابت، وأخيرا يجب أن يتم صرف المنحة لجميع العمال أو طائفة معينة منهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 | ||
| 653 | |a القوانين والتشريعات |a قانون العمل |a الأجور الوظيفية |a العلاوات الوظيفية |a حقوق العاملين | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 007 |l 154 |m ع154 |o 0461 |s إدارة الاعمال |t Business Administration |v 000 | ||
| 856 | |u 0461-000-154-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 778061 |d 778061 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاوات الخاصة أصبحت حقا للعاملين بالقطاع الخاص وغيرهم من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية إعتبارا من 1 / 7 / 2015
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (2015) -
علاوة خاصة "10%" وأخري استثنائية "10%" من الأجر الأساسي للعاملين في غير القطاع الحكومي "غير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية"
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (2017) -
تقييم توازن الاجر النقدي للعاملين مع أسعار الحاجات الاساسية لمتطلبات المعيشة بجمهورية مصر العربية بقية
بواسطة: محرم، فتحي علي منشور: (1990) -
تطور مفهوم الأجر التأميني في تحديد اشتراكات وتعويضات التأمينات الاجتماعية للعاملين
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (1988) -
العلاوات الخاصة أصبحت حقا للعاملين بالقطاع الخاص وغيرهم من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية اعتبارا من يوم 1/ 7 / 2015
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (2016)
