ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأجور والمرتبات في مصر القديم...>الوصف

الأجور والمرتبات في مصر القديمة حتى نهاية الدولة الحديثة

المصدر: دورية كان التاريخية
الناشر: مؤسسة كان التاريخية
المؤلف الرئيسي: حجر، محمود أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س8, ع30
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 26
ISSN: 2090-0449
رقم MD: 778896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الحضارة المصرية | الأجور | القوى العاملة | قدماء المصريون | دير المدينة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحضارة المصرية | دير المدينة | المناجم والمحاجر | المواد العينية | أوقات العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
المستخلص: كانت بداية الأجور والرواتب مع بدء الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة، وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة أفراده. وتعتبر الموارد البشرية مورد أساسي لأي منظمة ولا يمكن الاستغناء عنها وتمثل كلاً من الأجور والمرتبات تعويضا مباشرا يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمكان الذي يعمل به، فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من حيث الاستخدام فالشائع في الرواتب تطلق على شاغلي الأعمال المكتبية والإدارية، بحيث يتم الدفع لهم على أساس الزمن ويسمون بالموظفين، أما الأجر فهو يطلق على التعويض النقدي الذي يدفع لشاغلي الأعمال الصناعية والإنتاجية، حيث تدفع تعويضا لهم على أساس كمية الإنتاج أو على أساس الزمن أو على أساسهما معا المرتب هو ما يحصل عليه الموظف ويصرف له شهريا، أو هو المقابل المادي الذي يدفع على فترات زمنية معينة. والأجر هو ما يحصل عليه العامل ويصرف له يوميًا أو أسبوعيًا، أو هو المقابل المادي الذي يتم حسابه وفقًا لعدد ساعات العمل الفعلية، أي أنه قد يختلف من أسبوع لآخر وفقا لعدد الساعات الفعلية. ومن ثم يمكن تعريف الأجور والمرتبات بأنها المقابل المادي الذي يستحقه العامل أو الموظف مقابل العمل أو الجهد الذي يبذله. وقد استخدمت المواد العينية في مصر القديمة وخاصة الخبز في دفع الأجور والمرتبات للعمال والموظفين وكجرايات للجنود والبحارة، واستخدمت الأطعمة في القرابين، والعقود الجنائزية. وقد تمتع العاملين من عمال وموظفين في قرية دير المدينة بمزايا عديدة لم يتمتع بها غيرهم من العاملين خارجها، فقد كانوا فئة استثنائية، فلا يقاس عليهم أحوال غيرهم من الأفراد خارج هذه القرية.

The beginning of wages and salaries was with the beginning of interest in human as a human resource in the development of crafts and small industries, and began primarily to create assistants to organize the affairs of the craft and help its members. Human resources are an essential resource for any organization and cannot be dispensed with. Both wages and salaries represent direct compensation for the individual's contribution to the place where he works. They are similar in content and differ in terms of use. It is common that salaries are paid to office and administrative occupants, so that they are paid on a time basis and are called employees. The wage is called the monetary compensation paid to the occupiers of industrial and productive work, where compensation is paid to them on the basis of the amount of production, on the basis of time or on the basis of both of them . The salary is what the employee receives and paid to him monthly, or is the financial consideration paid at certain time intervals. The wage is what the worker receives and is paid to him on a daily or weekly basis, or is the material equivalent calculated according to the number of actual working hours, that is, it may vary from week to week according to the number of actual hours. Wages and salaries can, therefore, be defined as the material equivalent, which the worker or employee deserves for work or effort. In-kind materials were used in ancient Egypt, especially bread, in the payment of wages and salaries to workers and employees, as rations for soldiers and sailors, and the food was used in sacrifices and funerary contracts. Workers and employees in the village of "Dir al-Madina" enjoyed many benefits that were not enjoyed by other workers outside. They were an exceptional category, and they are not measured by the conditions of other individuals outside this village..
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2090-0449

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.