تسوية المنازعات الفردية فى العمل: دراسة فقهية قانونية
| المصدر: | مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية |
| المؤلف الرئيسي: | البشير، أحمد الصادق (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س19, ع33 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 301 - 339 |
| ISSN: |
1858-599x |
| رقم MD: | 780218 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
162
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التحدث عن تسوية المنازعات الفردية في العمل من خلال دراسة فقهية قانونية. وتضمن البحث ثلاثة مباحث، المبحث الأول: التعريف بعقد العمل ومنازعات العمل الفردية والتحكيم، واشتمل المبحث على عدة عناصر، أولا: التعريف بعقد العمل. ثانيا: التعريف بمنازعات العمل الفردية. ثالثا: تعريف التحكيم لغة. المبحث الثاني: أنواع ومشروعية التحكيم في منازعات العمل الفردية في الفقه والقانون، وتضمن المبحث على مطلبين: المطلب الأول: أنواع التحكيم في منازعات العمل الفردية في الفقه والفانون واشتمل المطلب على عنصرين، العنصر الأول: أنواع التحكيم من حيث الإرادة في اختيار المحكمين فينقسم التحكيم إلى (التحكيم الإجباري، التحكيم الاختياري). العنصر الثاني: من حيث وقت الاتفاق على التحكيم. المطلب الثاني: مشروعية التحكيم في منازعات العمل الفردي في الفقه والقانون. وتطرق المطلب إلى عنصرين، العنصر الأول: مشروعية التحكيم مطلقا في الفقه الإسلامي. العنصر الثاني: مشروعية التحكيم في منازعات العمل في الفقه الإسلامي. العنصر الثالث: مشروعية التحكيم في القانون. المبحث الثالث: شروط وآثار التحكيم في منازعات العمل الفردي في الفقه والقانون وتناول المبحث مطلبين، المطلب الأول: شروط التحكيم في منازعات العمل الفردي في الفقه والقانون. المطلب الثاني: آثار التحكيم في منازعات العمل الفردي في الفقه والقانون. توصلت نتائج البحث إلى أن عقد العمل إذا أطلق في غالب القوانين يقصد به عقد العمل الفردي والذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشراقة مقابل الاجر، ويختلف عن عقد العمل الجماعي الذي ينظم العلاقة بين مجموعة العمال أو من يمثلهم وأصحاب العمل أو صاحب العمل، وبناءً على ذلك تختلف المنازعة الفردية عن الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1858-599x |
عناصر مشابهة
-
آليات تسوية منازعات العمل الفردية ودور القضاء في حسمها: دراسة مقارنة
بواسطة: فليح، نجلاء منشور: (2021) -
مسطرة الصلح التمهيدي في نزاعات الشغل الفردية
بواسطة: أطويف، محمد منشور: (2016) -
التحكيم في عقد النقل البحري: دراسة مقارنة
بواسطة: عثمان، محمد عثمان أحمد محمد منشور: (2022) -
تطبيق القانون الجزائري في حل منازعات العمل الدولية
بواسطة: مومن، يمينة منشور: (2022) -
التنظيم القانوني لاتفاق الوساطة في المنازعات التجارية: دراسة في النظام السعودي
بواسطة: الحجيلي، محمد بن عمر منشور: (2023)
