ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإضرار الوظيفى والمهنى:...>الوصف

الإضرار الوظيفى والمهنى: مفهومه وآثاره - دراسة مقارنة

المصدر: مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الناشر: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
المؤلف الرئيسي: الكاروري، إبراهيم أحمد محمد الصادق (مؤلف)
المجلد/العدد: س19, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: مارس
الصفحات: 53 - 82
ISSN: 1858-599x
رقم MD: 780232
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمل الوظيفى | الوظيفة العامة | الإضرار الوظيفى والمهنى | أصول الفقه الإسلامى | القانون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الإضرار الوظيفي والمهني من حيث مفهومه وأثاره من خلال دراسة مقارنة. اعتمد البحث على المنهج الاستقرائي التحليلي المقارن. اشتمل البحث على أربعة مباحث، المبحث الأول: مفهوم العمل الوظيفي وأهميته، وتضمن المبحث عدة نقاط (تعريف العمل لغة، مفهوم العمل في القرآن الكريم، مفهوم العمل في السنة المطهرة، مفهوم العمل في الاصطلاح الفقهي، مفهوم الوظيفة في اللغة، مفهوم المهنة، تعريف الوظيفة العامة والمهنة في القانون، مفهوم الإضرار الشخصي الوظيفي والمهني، مفهوم الإضرار الشخصي، التعريف القانوني للإضرار الوظيفي والمهني، أهمية العمل وأخلاق المهنة). المبحث الثاني: أسباب استغلال الوظيفة ومظاهر ذلك، وتضمن المبحث نقطتين (تعريف استغلال النفوذ الوظيفي التعريف بحدود الاضرار). المبحث الثالث: أنواع الاضرار الشخصي والوظيفي والمهني، وتطرق المبحث إلى أبعاد الفعل الضار الذي اشارت إليه النصوص القانونية وهي (ما يتعلق بالخدمات، تعطيل الخدمات والحرمان من المنفعة، الخدمات الصحية، وظائف العدالة والقانون، التزوير في المستندات والوثائق، استغلال الوظيفة للمنفعة في الاعمال التجارية). المبحث الرابع: الاحتساب في الإضرار الوظيفي وتطرق العنصر إلى عدة نقاط (مفهوم الحسبة، مجالات الحسبة، الاحتساب في الإضرار الوظيفي). توصلت نتائج البحث إلى أن العلم الوظيفي يمثل نشاطاً مهماً لاتصاله بالجوانب الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع. كما توصلت النتائج إلى أن القيم الهادية للنشاط الوظيفي تمثل أساساً للمحافظة على العمل وتطويره وتحقيق أهدافه، وإن ظاهرة الإضرار الوظيفي تمثل تعويقاً للعمل وإفساداً لبيئته. وأوصى البحث بالاهتمام بوضع ضوابط دقيقة وأمينة في اختيار الموظف العام، والاهتمام بنظام التفتيش والمراقبة لأداء الموظف العام للاطمئنان على أدائه وفق اللوائح والقوانين المنظمة للعمل. كما أوصى البحث بالاهتمام بالتدريب ورفع القدرات والتوجيه لجعل المحافظة على العمل والصدق في أدائه بأمانه ثقافة عامة وأداء مجتمعي راسخ. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1858-599x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.