يجب تسجيل الدخول أولا
دور الإدارة الإلكترونية في تنمية العنصر البشري وخلف المنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية على بعض المنظمات الخدمية في مدينة بنغازي
| المصدر: | مجلة المكتبات والمعلومات |
|---|---|
| الناشر: | دار النخلة للنشر |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالنبي، عمر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | يونية |
| الصفحات: | 57 - 72 |
| رقم MD: | 780959 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
134
| المستخلص: |
عبر العصور هناك تصور عانق أفكار البشر على وجه البسيطة بأن رفاهية وسعادة الأفراد لا تتحقق إلا بمقدار ما يحصلون عليه من ثروات على اعتبارها العامل الأساس في تحقيق الرفاهية، ولكن في مطلع منتصف القرن الماضي أكد المهتمون في مجال التنمية بأن الاعتماد على العناصر المادية ليست الأساس في تحقيق الرفاهية بل ينصب تحقيق الرفاهية على تحقيق مستويات ثقافية أعلى توفر للفرد حياة كريمة يطور من خلالها نفسه. \ ولذلك أضحى لدى الجميع أن الرأس مال المادي ليس هو الضمان الحقيقي لتحقيق السعادة بل لابد أن يتم الاستثمار في الرأس المال البشري الذي يعرف في وقتنا الحاضر (بالتنمية البشرية) التي تسعى وراء تحقيق الغايات الإنسانية الأمثل بحيث تضاف إلى الرفاهية المادية للفرد الرفاهية المعنوية والإنسانية ، وتوفر الفرص أمامه لاكتساب المعرفة، وقد حظى هذا المفهوم بمكانه مرموقة لدى المهتمين في مجال الإدارة وبرنامج الأمم المتحدة فأتسع مفهوم التنمية البشرية، وتمحور حول بناء قدرات ومهارات وخبرات العنصر البشري ودعم روح الابتكار والإبداع والمبادرة. \ فالإدارة الإلكترونية هي إحدى الوسائل والأساليب التي تدعم برامج التنمية البشرية من خلال تطوير وتنمية قدرات العنصر البشري العامل في الجهاز الإداري وتقديم خدمة أفضل. فهي أحد المفاهيم التي حققت وساعدت على تنمية قدرات العنصر البشري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور وظائف إدارة الموارد البشرية فى بناء المنظمة المتعلمة : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي
بواسطة: المصراتي، سالمة مفتاح محمد منشور: (2013) -
معوقات تطبيق التعاملات الإلكترونية في القطاعات الخدمية : دراسة ميدانية على قطاع الخدمات البريدية والاتصالات السلكية واللاسلكية
بواسطة: الطلحي، عمر عبدالنبي عمر منشور: (2012) -
الدور الوسيط لقدرات المنظمة في العلاقة بين تسويق الخدمات وتحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية على المنظمات الخدمية بالخرطوم
بواسطة: فيصل، ثائر علي أحمد منشور: (2018) -
فعالية الاستثمار في العنصر البشري : دراسة حالة : المؤسسة الوطنية للدهان (ENAP)
بواسطة: كركود، أحلام منشور: (2007) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشریة على دورة حیاة الجدارة، الدور المعدل للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبیقیة في الجامعات الفلسطینیة
بواسطة: ولد علي، عماد محمود جوھر منشور: (2017)
