ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المناخ الأخلاقي السائد وعلاقته بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: Dominant Moral Climate and its Relationship with Motivation among the Faculty Members at Mutah University from their Point of View
المؤلف الرئيسي: النسور، رانية ياسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطعاني، حسن أحمد المصطفى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 96
رقم MD: 784641
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: عمادة الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

455

حفظ في:
LEADER 03989nam a22003257a 4500
001 0068183
041 |a ara 
100 |9 415574  |a النسور، رانية ياسين  |e مؤلف 
245 |a المناخ الأخلاقي السائد وعلاقته بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة من وجهة نظرهم 
246 |a  Dominant Moral Climate and its Relationship with Motivation among the Faculty Members at Mutah University from their Point of View 
260 |a مؤتة  |c 2016 
300 |a 1 - 96 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f عمادة الدراسات العليا  |g الاردن  |o 2133 
520 |a هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى المناخ الأخلاقي السائد وعلاقته بالدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة من وجهة نظرهم. تكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة، والبالغ عددهم (612) عضوا للعام الدراسي 2015/ 2016 إذ تكونت عينة الدراسة من (267) عضو هيئة تدريس في جامعة مؤتة. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم تطوير أداتين لجمع البيانات: الأداة الأولى تتعلق بالمناخ الأخلاقي، والأداة الثانية تتعلق بالدافعية. وبعد التأكد من صدقهما وثباتهما وتطبيق الأداتين على أفراد العينة، تم التوصل إلى النتائج الآتية: 1. أن مستوى المناخ الأخلاقي ومستوى الدافعية في جامعة مؤتة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جاء مرتفعا. 2. وجود علاقة ارتباطية بين مستوى المناخ الأخلاقي السائد في جامعة مؤتة ومستوى الدافعية لدى أعضاء هيئة التدريس. 3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) تعزى لأثر تخصص الكلية على مستوى المناخ الأخلاقي السائد في جامعة مؤتة. 4. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) تعزى لأثر متغيري النوع الاجتماعي والرتبة الأكاديمية على مستوى المناخ الأخلاقي السائد في جامعة مؤتة. 5. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) تعزى لأثر النوع الاجتماعي على مستوى دافعية أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة من وجهة نظرهم. 6. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) تعزى لأثر متغيري الرتبة الأكاديمية وتخصص الكلية على مستوى دافعية أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة من وجهة نظرهم. 
653 |a جامعة مؤتة  |a أعضاء هيئة التدريس  |a الدافعية  |a القيم الأخلاقية  |a التعليم الجامعي 
700 |a الطعاني، حسن أحمد المصطفى  |g Al-Taani, Hassan Ahmed  |e مشرف  |9 136082 
856 |u 9802-008-015-2133-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-015-2133-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-015-2133-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-015-2133-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-015-2133-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-015-2133-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-015-2133-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-015-2133-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-015-2133-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-015-2133-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 784641  |d 784641