المؤلف الرئيسي: | إدريس، شهد حيدر أحمد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | المغربي، محمد الفاتح محمود بشير (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1436 |
الصفحات: | 1 - 301 |
رقم MD: | 786815 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
اجريت هذه الدراسة في مستشفي الخرطوم التعليمي الهدف الأساسي لهذا البحث هو معرفة اثر السياسات الإدارية في تقليل الأخطاء الطبية في المستشفيات السودانية في الفتره من(2012ـ2015) وقد تم اختبار الفروض الأتية: 1/هناك علاقة بين سياسة التدريب والأخطاء الطبية؟ 2/هناك علاقة بين سياسة الأجور و المرتبات و الأخطاء الطبية؟ 3/هناك علاقة بين سياسة الترقيات والأخطاء الطبية؟ تمت الدراسة بواسطة عمل استبيان لمعرفة اراء العاملين بالمهن الطبية بمستشفي الخرطوم التعليمي وذلك عن طريق أخذ عينة عشوائية تمثل 39% من جملة العاملين لاختبار فروض البحث المحددة أعلاه وقدنتج عن الدراسة قبول جميع الفروض وقد إختتمت الدراسة بتوصيات متعلقة ومرتبطة بنتائج البحث أهمها مايلي: 1/يجب توفير التدريب خارج السودان لأن ذلك يؤدي إلي إكتساب الفرد معلومات وخبرات أكثر. 2/علي مستشفي الخرطوم التحسين من معدلات الاجور تجنباً لتسرب العمالة للمستشفيات الخاصة مما يؤدي إلي النقص في الموارد البشرية. 3/ حينما يشعر الافراد أنهم يحصلون علي اجر غير مجزي فأن ذلك يخلق لديهم احساس بعدم الرضا. 4/استقطاب واختيار الأفراد الجدد الذين توافق قيمهم مع قيم المشفي فكلما كان تقيم الفرد متوافقة مع قيم المشفي وأهدافها كلما قوي لديه الالتزام تجاه المشفي. 5/يجب وضع قانون واضح وصارم وحازم للأطباء الذين يقومون بالأخطاء الطبية لأن الخطاء الطبي لم يقف عند الإعاقة فقط ولكنه إمتد إلي الموت وزهق الأرواح. |
---|