| LEADER |
05011nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0164113 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0080-044-003-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 153529
|a الفرج، مها سعد
|g Alfaraj, Maha S.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ملامح التغير في الخصائص الديموجرافية لهيكل القوى بدولة الكويت بين عامي 2000 و 2013م
|
| 246 |
|
|
|a Features of Change in the Demographic Characteris- tics of the Structure of the Workforce in Kuwait during the Period of (2000-2013)
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b There is a strong positive relationship between the rates of change in the structure of the workforce for any country and the economic development rates: the more rates of change in the components of the workforce and diversification, the more the economic development rates in the country. This study aims to shed light on some of the features of the change in the structure of the workforce in Kuwait between 2000 and 2013. The study showed that there is a significant positive change in a lot of manpower components, especially in the expatriate labor force as a result of the influx of mostly of working age (15-59 years) expatriate labor migrations. The study also showed that there was a significant increase in the workforce, especially of females in various economic activities, and that the economic development rates have not been able to absorb these increases, which resulted in a large increase in unemployment rates, especially among Kuwaitis of working age. Therefore, this study is considered as one of the important initiatives to support the short term and long term planning towards resolving all the problems caused by the increases of laborers in the workforce.
|
| 520 |
|
|
|a هناك علاقة وطيدة وطردية بين نسب التغير في هيكل القوى العاملة لأي دولة ومعدلات التنمية الاقتصادية؛ فكلما زادت نسب التغير في مكونات قوة العمل وتنوعت زادت معدلات التنمية الاقتصادية في البلاد. تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على بعض ملامح التغير في هيكل القوى العاملة في دولة الكويت بين عامي 2000 و2013. وقد بينت أن هناك تغيراً كبيراً- سواء بالزيادة أو النقصان - في كثير من مكونات القوى العاملة، وبخاصة في القوى العاملة الوافدة؛ نتيجة لتدفق تيارات الهجرة العاملة الوافدة التي معظمها في سن العمل (15 -59 سنة). كما أوضحت الدراسة الزيادة الكبيرة في أفراد القوى العاملة، وبخاصة الإناث، في مختلف الأنشطة الاقتصادية. ولم تستطع معدلات التنمية الاقتصادية البطيئة استيعاب هذه الزيادة، بالإضافة إلى الزيادة في تدفق العمالة الوافدة على احتياجات سوق العمل؛ الأمر الذي ترتب عليه زيادة كبيرة في معدلات البطالة، وبخاصة بين الكويتيين في سن العمل. لذا تعد هذه الدراسة أحد العوامل المهمة لدعم مجالات التخطيط المستقبلي القريب والبعيد والعمل على حل المشكلات المترتبة على زيادة أفراد القوى العاملة.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a الخصائص الديموجرافية
|a الكويت
|a المجتمع الكويتي
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a قوة العمل
|b Labor force (Workforce)
|
| 692 |
|
|
|a القوى العاملة
|b Manpower
|
| 692 |
|
|
|a النشاط الاقتصادي
|b Economic activity
|
| 692 |
|
|
|a نسبة التغير
|b Rate of change
|
| 692 |
|
|
|a معدل البطالة
|b Unemployment rate
|
| 692 |
|
|
|a نسبة الإعالة
|b Dependency ratio
|
| 692 |
|
|
|a الخصائص الديموجرافية
|b Demographic characteristics
|
| 692 |
|
|
|a أبواب المهن
|b Divisions of occupations
|
| 700 |
|
|
|9 187996
|a بدوي، حمدي مصطفى
|e م. مشارك
|g Badawi, Hamdy S.
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal of Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-’ulūm al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 003
|m مج44, ع3
|o 0080
|s مجلة العلوم الاجتماعية
|v 044
|x 0253-1097
|
| 856 |
|
|
|u 0080-044-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 787137
|d 787137
|
