| LEADER |
04468nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0302330 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 418213
|a مكي، أشواق حسن محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقويم نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية للأجور والمرتبات في الوحدات الحكومية: دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة النيلين
|
| 246 |
|
|
|a Evaluation of Electronic Accounting Information System for Wages and Salaries In The Governmental Units: Survey Study of Alneelian University
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 249
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 1219
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث تقويم نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية للأجور والمرتبات في الوحدات الحكومية، تتمثل مشكلة البحث في هل يوجد تأثير بين نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية والإعداد السليم للأجور والمرتبات، وتمثلت أهمية البحث في أن يوفر نظام المعلومات المحاسبي الإلكتروني المعلومات المحاسبية في الوقت المناسب لتحديد الأجور والمرتبات، كما هدف البحث إلى اختبار العلاقة بين نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية في تقويم نظام الأجور والمرتبات والاستفادة من النظم الإلكترونية في الدقة والسرعة في توفير المعلومات للمساعدة في تقويم أداء الوحدات. واعتمدت الباحثة في البحث على المنهج الاستنباطي والاستقرائي والتاريخي والوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات، ولتحقيق أهداف البحث تم اختبار الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية والإعداد السليم للأجور والمرتبات، وبين الخصائص الجيدة ونظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية وجودة معلومات الأجور والمرتبات، وبين المشاكل التي تواجه عمل نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية والمشاكل المحاسبية والمالية لإعداد الأجور والمرتبات في الوحدات الحكومية، وبعد إجراء الدراسة تم التوصل إلى نتائج أثبتت صحة الفرضيات منها: تؤثر نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية على الإعداد السليم للأجور والمرتبات، ويوجد أثر بين خصائص نظام المعلومات المحاسبية الإلكترونية الجيدة وبين جودة معلومات الأجور والمرتبات. ومن ثم أوصت الباحثة بضرورة استخدام النظام الإلكتروني في إعداد الأجور والمرتبات، وضرورة استخدام نظم معلومات إلكترونية جيدة لضمان جودة المعلومات.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية
|a نظام الأجور
|a المؤسسات الحكومية
|a جامعة النيلين
|a السودان
|a تقويم الأداء
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، عبدالماجد عبدالله حسن
|e مشرف
|9 69282
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-003-1219-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 787732
|d 787732
|
