ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبدالله الثاني للياقة البدنية والصحية للكفايات المعرفية في الإدارة الإلكترونية من وجهة نظرهم في العاصمة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Cognitive Competencies in e-Administration by Workers in King Abdullah II Award for Fitness and Health from their Point of View In the capital, Amman
المؤلف الرئيسي: داوود، هناء محمد عبد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشرمان، عاطف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 101
رقم MD: 788060
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الشرق الأوسط
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
LEADER 03942nam a22003377a 4500
001 0302455
041 |a ara 
100 |9 418471  |a داوود، هناء محمد عبد  |e مؤلف 
245 |a درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبدالله الثاني للياقة البدنية والصحية للكفايات المعرفية في الإدارة الإلكترونية من وجهة نظرهم في العاصمة عمان 
246 |a The Degree of Cognitive Competencies in e-Administration by Workers in King Abdullah II Award for Fitness and Health from their Point of View In the capital, Amman 
260 |a عمان  |c 2016 
300 |a 1 - 101 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة الشرق الأوسط  |f كلية العلوم التربوية  |g الاردن  |o 0273 
520 |a هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبدالله الثاني للياقة البدنية والصحية للكفايات المعرفية في الإدارة الإلكترونية من وجهة نظرهم في العاصمة عمان، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم اختيار العينة بالطريقة الطبقية المنتظمة واشتملت على (300) من العاملين في الجائزة في ثلاث مديريات تربية (لواء الجامعة، والقويسمه وناعور)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها. تمت معالجة البيانات إحصائيا لاستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والرتب ومعامل ارتباط بيرسون، ومعادلة كرونباخ ألفا، والاختبار التائي للعينات المستقلة، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA) واختبار شيفيه. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبد الله الثاني للياقة البدنية والصحية كان مرتفعا. كما أظهرت النتائج وجود فروق بالإدارة الإلكترونية دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05≥α) تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث ومتغير المؤهل العلمي لصالح الماجستير. في حين أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05≥α) في الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغير الخبرة (باستثناء أصحاب الخبرة أقل من (5) سنوات وأكثر من ‎(10) سنوات) ومتغير التخصص. 
653 |a جائزة الملك عبدالله الثاني للياقة البدنية والصحية  |a الإدارة الإلكترونية  |a الكفايات المعرفية  |a عمان  |a التخطيط الإداري 
700 |9 377980  |a الشرمان، عاطف  |g Al Sharman, Atef  |e مشرف 
856 |u 9802-015-004-0273-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-015-004-0273-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-015-004-0273-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-015-004-0273-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-015-004-0273-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-015-004-0273-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-015-004-0273-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-015-004-0273-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-015-004-0273-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-015-004-0273-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-015-004-0273-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 788060  |d 788060 

عناصر مشابهة