المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبدالله الثاني للياقة البدنية والصحية للكفايات المعرفية في الإدارة الإلكترونية من وجهة نظرهم في العاصمة عمان، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم اختيار العينة بالطريقة الطبقية المنتظمة واشتملت على (300) من العاملين في الجائزة في ثلاث مديريات تربية (لواء الجامعة، والقويسمه وناعور)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها. تمت معالجة البيانات إحصائيا لاستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والرتب ومعامل ارتباط بيرسون، ومعادلة كرونباخ ألفا، والاختبار التائي للعينات المستقلة، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA) واختبار شيفيه. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن درجة امتلاك العاملين بجائزة الملك عبد الله الثاني للياقة البدنية والصحية كان مرتفعا. كما أظهرت النتائج وجود فروق بالإدارة الإلكترونية دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05≥α) تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث ومتغير المؤهل العلمي لصالح الماجستير. في حين أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05≥α) في الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغير الخبرة (باستثناء أصحاب الخبرة أقل من (5) سنوات وأكثر من (10) سنوات) ومتغير التخصص.
|