| LEADER |
06237nam a22003617a 4500 |
| 001 |
0071696 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419088
|a الأمين، صابر السر محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تدريب العمالة الوطنية على الأداء في شركات مقاولات التشييد: دراسة حالة الحدادة المسلحة في السودان
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Training on the Performance of National Labour on the Construction Contracting Companies in the Sudan: Study of Blacksmithing Labour Status
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 227
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية العلوم الهندسية
|g السودان
|o 0052
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث لمعرفة أثر التدريب على أداء العمالة الوطنية بتركيز على مقدرات ومهارات العمالة لتتلاءم مع الحاجة الوظيفية في صناعة التشييد. ويتناول البحث حال العمالة الوطنية في شركات المقاولات في ولاية الخرطوم كنموذج تم تشخيصه ويهدف لوضع نظام منهجي لقياس أثر التدريب على الأداء. وتكمن مشكلة البحث في افتقار قطاع التشييد إلى الجودة المطلوبة وعدم الوفاء بمواقيت تنفيذ المشروعات وعدم إنجاز المشاريع في حدود القيمة التقديرية وعدم الالتزام بالسلامة المهنية. وقد تم استخدام المنهج التجريبي والمنهج الوصفي. عبر المنهج التجريبي تم اختيار عينه من العمال ((حدادين مسلح)) مكونة من 42 عامل من أصل 50 عاملا استهدفتهم الدراسة تم تقسيمهم إلى مجموعتين متكافئتين المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية ومن ثم تم اختبار المجموعتين باختبار قبلي رصدت نتائجه ومن ثم تم تدريب المجموعة التجريبية واختبارها باختبار بعدي (بعد التدريب). جاءت نتائج التحليل بأثبات فرضية وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الأداء قبل وبعد التدريب لصالح المجموعة التجريبية التي تم تدريبها. حيث تحسن الأداء بنسبة 39%. أما في المنهج الوصفي فقد تم اختبار عينه من شركات المقاولات عددها 80 شركة تم تصميم استبيان بثلاثة محاور هي حال العمالة في شركات المقاولات والتدريب والأداء. تم تحليل عائد الاستبيانات والتي بلغت 80، أي كامل المجموعة المختبرة. وجاءت نتائج التحليل بإثبات فرضية أن هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين حال العمالة الوطنية في صناعة التشييد والأداء، وإثبات فرضية أن هنالك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التدريب والأداء في شركات المقاولات العاملة في صناعة التشييد في السودان. وتوصلت الدراسة لعدد مقدر من التوصيات كان أهمها ما يلي. • تفعيل تدريب العمالة الوطنية التي تعمل في صناعة التشييد لتحسين الأداء وذلك بالتنسيق مع المجلس الهندسي واتحاد المقاوليين والمجلس الأعلى للتدريب المهني. • استخدام نظام المنهج المتكامل لقياس الأداء (الاختبارات القبلية والاختبارات البعدية). • سن القوانين واللوائح التي تدعم تدريب العمالة الوطنية. • جعل تدريب العمالة جزءا مهما من استراتيجيات الشركات وبالتالي مؤشرا لتصنيف الشركات. • تشجيع الاستثمار في تدريب العمالة داخل الشركات بإنشاء وحدات للتدريب، وخارج الشركات بإنشاء مراكز تدريب مهني متخصصة لصناعة التشييد. • تشجيع الاختبارات المهنية لمهن عمالة التشييد وتفعيل تصنيف المجلس الهندسي السوداني للعمالة. • حصر عمالة التشييد والعمل على وضع قاعدة بيانات تضم كل العمالة ونشرها وتطويرها. • الاستعانة بالتجارب المشابهة للبلدان العربية والأوروبية في وضع وتطبيق معايير المهارات المهنية لكل المهن التي تخدم صناعة التشييد. • تحسين حال العامل الوطني ماديا واجتماعيا ونفسيا.
|
| 653 |
|
|
|a العمالة الوطنية
|a شركات المقاولات
|a إدارة التشييد
|a تحسين الأداء
|a تدريب العاملين
|a الحدادة المسلحة
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|9 419086
|a محمدخير، عباس الخضر
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|a عوض الله، عبدالله محمد
|e مشرف
|9 282816
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-017-0052-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 788747
|d 788747
|
