إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بشركات الطيران: دراسة حالة: شركة الخطوط الجوية السودانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Strategy of Human Resources Management in Aviation Companies: Case Study on the Sudan Airlines Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العطون، خالد راضي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عثمان، سيف الدين فتوح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 174 |
| رقم MD: | 789314 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
111
| المستخلص: |
هذه الدراسة بعنوان استراتيجية إدارة الموارد البشرية بشركات الطيران وتم تطبيق دراسة الحالة على شركة الخطوط الجوية السودانية (سودانير). إن الهدف الأساسي لهذه الدراسة يتمثل في محاولة الكشف عن دور استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء شركات الطيران. تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في عمل شركة الخطوط الجوية السودانية من خلال دورها في تحسين الأداء. يمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال الآتي: ما مدى تأثير استراتيجية تنمية الموارد البشرية على الأداء في شركة الخطوط الجوية السودانية. وقد اتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق الاستبانة وتحليلها إحصائيا، وكذلك الاستعانة بالدراسات السابقة التي تخدم غرض الدراسة. وافترضت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وبين مجموعة من المتغيرات مثل كفاءة الأداء، المبيعات، والخدمات بالشركة. ومن خلال استخراج المتوسطات الحسابية ومربع كاي توصلت الدراسة إلى عدة من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وكفاءة الأداء في شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والمبيعات في الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وبيئة شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والإنتاجية في شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والتنظيم في شركة الخطوط الجوية السودانية. أوصت الدراسة باستمرار الشركة بوضع الخطط والسياسات الفاعلة لتنمية إدارة الموارد البشرية، وأن تقوم بمراجعتها وتقييمها في نهاية كل سنة، لتستطيع أن تحدد أي السياسات كان مفيدا فتبقيه وأيها لم يأت بفائدة أو جاء بنتيجة عكسية ليتم تصحيحه أو إلغاؤه. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الطيران في السودان كصناعة وأثرها في الأمن الوطني السوداني : دراسة حالة شركات الخطوط الجوية السودانية في الفترة من يناير 2006م حتى أكتوبر 2014
بواسطة: الطيب، الطيب عمر محمد منشور: (2014) -
استخدام نظم المعلومات الجغرافية في إدارة نظام مبيعات شركات الطيران: بالتطبيق على شركة الخطوط الجوية السودانية
بواسطة: محمد، أسامة محمد طه منشور: (2016) -
شركات الطيران والترويج السياحي : الملكية الاردنية : حالة دراسة
بواسطة: العمري، براءة علي محمد منشور: (2013) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على الأداء فى شركة الخطوط الجوية السودانية ( فى الفترة من 2000 إلى 2012 م )
بواسطة: الحداد، حسن طه تاى الله منشور: (2015) -
دور التحليل المالي في تقويم الأداء المالي لشركات الطيران : دراسة حالة الخطوط الجوية السودانية
بواسطة: علي، سهير علي محمد منشور: (2013)
