| LEADER |
04936nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0302823 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419496
|a العطون، خالد راضي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بشركات الطيران: دراسة حالة: شركة الخطوط الجوية السودانية
|
| 246 |
|
|
|a The Strategy of Human Resources Management in Aviation Companies: Case Study on the Sudan Airlines Company
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 174
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
|g السودان
|o 0240
|
| 520 |
|
|
|a هذه الدراسة بعنوان استراتيجية إدارة الموارد البشرية بشركات الطيران وتم تطبيق دراسة الحالة على شركة الخطوط الجوية السودانية (سودانير). إن الهدف الأساسي لهذه الدراسة يتمثل في محاولة الكشف عن دور استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء شركات الطيران. تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في عمل شركة الخطوط الجوية السودانية من خلال دورها في تحسين الأداء. يمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال الآتي: ما مدى تأثير استراتيجية تنمية الموارد البشرية على الأداء في شركة الخطوط الجوية السودانية. وقد اتبع في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق الاستبانة وتحليلها إحصائيا، وكذلك الاستعانة بالدراسات السابقة التي تخدم غرض الدراسة. وافترضت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وبين مجموعة من المتغيرات مثل كفاءة الأداء، المبيعات، والخدمات بالشركة. ومن خلال استخراج المتوسطات الحسابية ومربع كاي توصلت الدراسة إلى عدة من النتائج منها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وكفاءة الأداء في شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والمبيعات في الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية وبيئة شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والإنتاجية في شركة الخطوط الجوية السودانية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية تنمية الموارد البشرية والتنظيم في شركة الخطوط الجوية السودانية. أوصت الدراسة باستمرار الشركة بوضع الخطط والسياسات الفاعلة لتنمية إدارة الموارد البشرية، وأن تقوم بمراجعتها وتقييمها في نهاية كل سنة، لتستطيع أن تحدد أي السياسات كان مفيدا فتبقيه وأيها لم يأت بفائدة أو جاء بنتيجة عكسية ليتم تصحيحه أو إلغاؤه.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركات الطيران
|a التخطيط الإستراتيجي
|a شركة الخطوط الجوية السودانية
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، سيف الدين فتوح
|g Othman, Saifelden Fatooh
|e مشرف
|9 277328
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0240-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 789314
|d 789314
|
