ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Importance of Human Resource Training Strategy In The Petroleum Company: Case Study Company Sonatrach 2006-2015

العنوان بلغة أخرى: أهمية استراتيجية تدريب المورد البشري في الشركات البترولية: دراسة حالة شركة سونطراك 2006-2015
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: قرونقة، وليد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Grounga, Oualid
مؤلفين آخرين: بولرباح، غريب (م. مشارك) , علاوي، محمد الحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 67 - 74
DOI: 10.12816/0034359
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 790033
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدریب | مورد بشري | تدریب خارجي | تدریب داخلي | سونطراك | Training | Human Resource | External Training | Internal Training | Sonatrach
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تدريب المورد البشري في الشركات البترولية مع دراسة حالة واحدة من بين أكبر الشركات البترولية العالمية وهي الشركة الوطنية لنقل وتسويق المحروقات (سونطراك) خلال الفترة (2006-2015)، حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي وذلك بغرض تقديم وصف لمتغير الدراسة (التدريب)، وعلى المنهج التحليلي في الجانب التطبيقي وذلك من خلال تحليل المنحنيات الوارد في هذه الدراسة. وتوصلنا من خلال هذا العمل إلى أن عملية تدريب المورد البشري مكلفة جدا خاصة من جانب التدريب بالخارج، وهو التدريب يكون مخصص في الغالب للإطارات، كما أن فعالية برامج التدريب تساهم في تخفيض التكاليف الناتجة عن الأيام الضائعة وحوادث العمل.

This study aims to find out the reality of human resource training in petroleum companies, a case study of the National Company for transportation and marketing of hydrocarbons (Sonatrach) during the period from 2006 to 2015. We adopted in this study, the descriptive method in order to provide a description of the variable study (training), and the analytical method in the practical side through curves analysis. The study concluded that human resource training process is very expensive especially the external training and training is mostly devoted to the managers and specialists. The effectiveness of training programs that contribute to reducing the costs resulting from forgone days and work accidents

ISSN: 1112-3613