| LEADER |
03119nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0165912 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 420193
|a عابدون، الوليد محمد أحمد عبدالكريم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مكافأة نهاية الخدمة فى القانون السودانى والسعودى
|
| 260 |
|
|
|b وزارة العدل - المكتب الفني
|c 2016
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 168 - 191
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في القانون السوداني والسعودي. اشتمل البحث على خمسة مباحث رئيسة. المبحث الأول تناول ماهية مكافأة نهاية الخدمة، وقسم هذا المبحث إلى مطلبين، وهما: المطلب الأول: تعريف المكافأة لغة، والمطلب الثانى: تعريف المكافأة نهاية الخدمة اصطلاحاً. ثم انتقل في المبحث الثانى إلى التعرف على الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة. وتتبع المبحث الثالث شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من خلال شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السوداني. والمبحث الرابع قدم حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وقسم هذا المبحث إلى ثلاثة مطالب، وهما: المطلب الأول: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون السوداني، والمطلب الثانى: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، والمطلب الثالث: حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة. وكشف المبحث الخامس عن مقدار مكافأة الخدمة وطريقة حسابها. وتوصل البحث إلى عدة نتائج، من أبرزها: إن مكافأة الخدمة مصدرها القانون وتعتبر من النظام العام، من ثم لا يجوز الاتفاق على مخالفة أحكامها. كما لم يشترط نظام العمل السعودي مدة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة. وقدم البحث مجموعة من التوصيات، جاء مجملها في: ضرورة تعديل المادة 60 من قانون العمل السوداني لعام 1997م لتصبح مدة استحقاق المكافأة سنتان لتتوافق مع للمادة 29 منه التي تجعل مدة العقد سنتين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a السودن
|a السعودية
|a قانون العمل
|a المكافأت المالية
|
| 773 |
|
|
|c 008
|l 046
|m س18, ع46
|o 1420
|s مجلة العدل
|t Journal of Justice
|v 018
|
| 856 |
|
|
|u 1420-018-046-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 790443
|d 790443
|
