ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على عملية اتخاذ...>الوصف

أثر ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات لدى القيادات الإدارية بديوان البلاط السلطاني في سلطنة عمان: رسالة دكتوراه مقدمة إلى جامعة عبد المالك السعدي بالمغرب

العنوان المترجم: The Impact of Occupational Stress on The Decision-Making Process of Administrative Leaders at The Diwan of The Royal Court in The Sultanate of Oman: A PhD Thesis Submitted to Abdelmalek Essaadi University in Morocco
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: البوسعيدي، بدر بن سيف بن سعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع146
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: ذو الحجة / سبتمبر
الصفحات: 149 - 176
DOI: 10.52789/0302-038-146-005
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 791014
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام الإداري | القرارات الإدارية | ديوان البلاط السلطاني | سلطنة عمان | ضغوط العمل | القيادات الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات لدى القيادات الإدارية بديوان البلاط السلطاني في سلطنة عمان. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. واشتملت الدراسة على مقدمة، وقسمين أساسيين، وخاتمة. أشتمل القسم الأول على فصلين، خصص الفصل الأول: لمقاربة مصادر وأشكال ضغوط العمل لدى القيادات الإدارية، وبالمقابل انفرد الفصل الثاني: بتحليل عملية اتخاذ القرارات الإدارية، وذلك من حيث بيان ماهية القرارات وأهميتها بالنسبة للمنظمة مع توضيح مفهوم القرار في القانون الإداري وعلم الإدارة ورصد أنواع القرارات وأساليبها وطرق اتخاذها ومستويات الممارسين في اتخاذها ومعوقات اتخاذ القرارات. وتناول القسم الثاني: أثر ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات، وتم تقسيمه إلى فصلين، تحدث الفصل الأول عن: آثار ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرارات وإداراتها نظريا كالآثار الإيجابية والسلبية وعلاقة الضغوط باتخاذ القرارات والمواقف الضاغطة التي تؤثر على القرارات والمديرين واستراتيجيات إدارة الضغوط الفردية والسلوكية والتنظيمية، وأما الفصل الثاني فقد خصص لتحليل سبل مواجهة ضغوط العمل لموظفي ديوان البلاط السلطاني من خلال برامج محفزة بحيث تثير دافعية الموظف في ديوان البلاط السلطاني. وختاما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في عملية اتخاذ القرارات تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية لدى القيادات الإدارية في ديوان البلاط السلطاني. وأيضا إن جميع العلاقات الارتباطية دالة إحصائيا، حيث أن هناك علاقة طردية قوية بين ضغوط العمل وبين عملية اتخاذ القرارات لدي القيادات الإدارية. واوصت الدراسة بضرورة الانتباه إلى مصادر ضغوط العمل الحادة؛ لأنها تؤثر على عمل المنظمة وعمل الفرد، كما يؤثر ذلك على جودة الخدمة التي يتلقاها الأفراد من خارج المنظمة، فعلى السلطة المختصة كبح ينابيع مصادر ضغوط العمل في ديوان البلاط السلطاني نظرا لمكانة هذا الجهاز في الدولة والذي يعد من الأجهزة السيادية في السلطنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.