يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الإدارة الإستراتيجية على تقييم أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Strategic Management on Employees' Performance: Applying on Sudanese Electricity Distribution Co. Lt |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، آمنه مكي سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالفاضل، تغريد عوض عبدالحليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 206 |
| رقم MD: | 791337 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
220
| المستخلص: |
تناول البحث اثر الإدارة الاستراتيجية على اداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة. تمثلت مشكلة البحث في عدم تطبيق معظم المنظمات او القطاعات في السودان سواء كانت انتاجية او خدمية لمفهوم الاستراتيجية وان الادوات المستخدمة في قياس الاداء هي الادوات التقليدية التي تقيم الجانب المالي وتهمل الجوانب الاخرى. تكمن اهمية البحث في التعرف على اساليب الادارة الاستراتيجية المتبعة في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة، وبيان الطرق والوسائل المتبعة في قياس وتقييم اداء العاملين بالشركة. يهدف البحث الى التعرف على كيفية تطبيق الادارة الاستراتيجية ومدى الاستفادة من مزاياها في الشركة، الاستفادة من نتائج الدراسة الميدانية وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي تساعد المنشآت على تطوير اداءها وتحقيق اهدافها. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض الادبيات التي عالجت موضوع البحث. استخدم الباحث الاستبيان والمقابلات الشخصية لجمع البيانات من الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة. لتحقيق اهداف البحث اختبر الباحث الفرضيات التالية: الفرضية الاولى: تؤثر الإدارة الاستراتيجية علي أداء العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة . الفرضية الثانية: تؤثر القيادة الاستراتيجية علي أداء العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة . الفرضية الثالثة: تؤثر الرقابة الاستراتيجية علي أداء العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة . توصل الباحث الى عدة نتائج، منها: 1. يتأثر أداء العاملين بالشركة بالتحسين في مستوى الإدارة الإستراتيجية 2. توجد علاقة بين الرقابة الإستراتيجية وأداء العاملين بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة. بناءا على نتائج الدراسة اوصى الباحث بعدد من التوصيات، منها: 1. ضرورة وجود قيادة استراتيجية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة قادرة علي تحقيق الأهداف المنشودة. 2. زيادة فعالية نظام الرقابة الإستراتيجية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء بما يمكنها من تحقيق اهدافها. 3. الإهتمام بالتطور التكنولوجي وإدخال الوسائل والتقنيات الحديثة الرائدة في مجال توزيع الكهرباء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
بواسطة: حامد، عثمان عبدالقادر منشور: (2017) -
اثر تطبيق مبادي ادارة الجودة الشاملة في أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء : الحدود الزمانية من 2010م الى 2015م
بواسطة: عثمان، الطيب بابكر بخيت منشور: (2016) -
أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة 2007م - 2017م
بواسطة: فضل المولى، أشرف دفع الله نور الله منشور: (2018) -
أثر التدريب على أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
بواسطة: إبراهيم، عمرو عبدالوهاب منشور: (2019) -
أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية على كفاءة أداء الشركات: دراسة تطبيقية على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة للفترة من 2000 م. إلى 2014 م.
بواسطة: أحمد، خالد أحمد حمد السيد منشور: (2016)
