أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
| المؤلف الرئيسي: | حامد، عثمان عبدالقادر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 293 |
| رقم MD: | 793901 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
391
| المستخلص: |
يمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان من 2006م إلى 2016م، وتمت صياغة مشكلة البحث من خلال بعض التساؤلات منها هل يؤثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الحوافز وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الأجور وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين بيئة العمل وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين العمل وأداء العاملين؟ وللوصول إلى الهدف تم وضع الفرضيات الآتية: *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بين الحوافز وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بين بيئة العمل وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين علاقة العمل وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. انتهجت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي ومنهج دراسة الحالة ثم استخدام برنامج (SPSS) بالاعتماد على التوزيع التكراري، النسب المئوية، الأشكال البيانية، الوسط الحسابي، اختبارات مربع كاي لقياس متغيرات الدراسة. أما الفرضيات فقد تم تكوين نموذج إحصائي وذلك باستخدام تحليل الانحدار حتى تم الاعتماد على (معامل الارتباط الخطى البسيط والمتعدد، ومعامل التحديد (R3). أظهرت النتائج قبول جميع الفرضيات وكذلك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها وجود ارتباط طردي قوي بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين الأجور وأداء العاملين، وجود ارتباط طري قوي بين الحوافز وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين بيئة العمل وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين علاقة العمل وأداء العاملين. كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات العامة والخاصة بالإضافة إلى مشروعات بحوث مستقبلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة 2007م - 2017م
بواسطة: فضل المولى، أشرف دفع الله نور الله منشور: (2018) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على تقييم أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: إسماعيل، آمنه مكي سالم منشور: (2014) -
السلامة المهنية وأثرها على تحسين أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: علي، حياة محمد الحسن محمد منشور: (2022) -
أثر التدريب على أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
بواسطة: إبراهيم، عمرو عبدالوهاب منشور: (2019)
