| LEADER |
04172nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0167063 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0019196
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a شكشك، أسامة حسين فرج
|q Shakshak, Osama Hussein Faraj
|e مؤلف
|9 420927
|
| 245 |
|
|
|a استخدام نتائج تقييم أداء العاملين في منح الحوافز: دراسة ميدانية على مطحن غلال زليتن
|
| 246 |
|
|
|a Use the Results of Evaluating the Performance of Workers in the Granting of Incentives: A Field Study on the Mill Yields Zliten
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
|c 2015
|g يناير
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على واقع حال كل من نظام تقييم الأداء ونظام منح الحوافز من خلال إجراء دراسة استكشافية على عينة عشوائية من العاملين في المطحن وعددهم (٠ ٦) مفردة. وتتلخص مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة على السؤال التالي: س/ ما هو أثر استخدام نتائج تقييم الأداء على الحوافز الممنوحة؟ وتم جمع البيانات بواسطة توزيع استمارة استبيان مكونة من محورين: المحور الأول من (١٠) أسئلة عن تقييم الأداء أما المحور الثاني فيتكون من (٧) أسئلة عن الحوافز، تم تحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لها. ومن تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي: ١) اتضح أن تقييم الأداء يساعد على إنجاز الأعمال. ٢) تبين من خلال البحث أنه يتم استخدام نتائج تقييم الأداء بالشكل المطلوب داخل نطاق المطحن. ٣) هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين نتائج تقييم الأداء ومنح الحوافز. ٤) اتضح أن هناك بعض الصعوبات التي تواجه عملية تقييم الأداء داخل المطحن.
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to identify the reality of the event all of the performance appraisal system and the system of incentives through an exploratory study on a random sample of workers in the mill and the number (60) single The problem for the studying an attempt to answer the following questions : Q/ What is the impact of the use of assessment results on the performance incentives? Data was collected by distributing a questionnaire consisting of two axes: the axis of the first (10) questions about the performance evaluation the second axis consists of (7) questions about the incentives, were analyzed using appropriate statistical methods. It was reached a number of results including the following: 1) It became clear that assessment of performance helps to get things done. 2) Research shows that it is using the results of performance evaluation as required within the mill. 3) there is a statistically significant positive correlation between the results of performance evaluation and incentives. 4) It became clear that there are some difficulties faced by the performance appraisal process within the mill.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a تقييم الأداء
|a مطاحن الغلال
|a مدينة زليتن
|a ليبيا
|
| 700 |
|
|
|9 403797
|a ابن مسعود، محمود محمد
|e م. مشارك
|q Ibn Masuod, Mahmoud Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences
|f Mağallaẗ Al-Andalus li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtmāʿiyyaẗ
|l 005
|m مج9, ع5
|o 1637
|s مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 009
|x 2410-1818
|
| 856 |
|
|
|u 1637-009-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 791752
|d 791752
|
