المؤلف الرئيسي: | البشير، رؤى أسامة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | أحمد، عبدالماجد عبدالله حسن (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1437 |
الصفحات: | 1 - 192 |
رقم MD: | 791960 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تمثلت مشكلة البحث في أن المراجعة الداخلية منذ فكرة إنشاءها لم تكن بأسس واضحة ولم يتم الأخذ بها حيث كثرت المخالفات والاختلاسات والتلاعب بالأموال الحكومية فهل كان لصدور لائحة المراجعة الداخلية السودانية أثر في تفعيل الأداء وتصحيح الانحرافات؟ هدفت الدراسة إلى صياغة دور المارجعة الداخلية في تقويم الأداء بالمؤسسات الحكومية من خلال عدة أهداف: 1- دراسة وتحليل دور المراجعة الداخلية في تقويم الأداء. 2- دراسة وتقييم مدى حقيقة المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية. 3- دعم وتطبيق المراجعة الداخلية بكافة المؤسسات وفقاً لمبادئ وأسس المراجعة الداخلية. اختير في الدراسة الفرضيات الآتية: 1- هنالك علاقة معنوية بين المراجعة الداخلية وتقويم الأداء. 2- هنالك ارتباط بين تطبيق معايير المراجعة الداخلية وجودة تقويم الأداء. 3- الأسلوب وبرنامج المراجعة الداخلية بالمؤسسات الحكومية لا يحقق الأهداف الرئيسية للمراجعة الداخلية. وقد تم إتباع المنهج الاستقرائي في تكوين الإطار النظري والمنهج التاريخي وتحليل الدراسات السابقة وتتبع الظاهرة تاريخياً ، والمنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة محل الدراسة. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: الأسلوب وبرنامج المراجعة المتبع في المؤسسات الحكومية هو أسلوب يحقق الأهداف الرئيسية للمراجعة الداخلية ، وجود المراجع الداخلي في الوحدات المحكومية يؤدي إلى رفع كفاءة الأداء استغلال المراجع الداخلي يعطي ثقة أكبر في الأداء. توصلت الدراسة لعدة توصيات: يجب على المراجعيين الداخليين الإلمام بكل ما يهم المراجعة والالتزام بتطبيق معايير المراجعة والتقيد بلائحة المراجعة الداخلية والالتزام بسلوك وقواعد المهنة. وإتاحة فرصة للمراجعيين الداخلين بإبداء أرائهم ومقترحاتهم يساعد على تطوير العمل. |
---|