ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور المراجعة الداخلية في تقويم الأداء في القطاع الحكومي السوداني في ظل قانون المراجعة الداخلية لسنة 2008م: دراسة تحليلية ميدانية

المؤلف الرئيسي: البشير، رؤى أسامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، عبدالماجد عبدالله حسن (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 192
رقم MD: 791960
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

209

حفظ في:
LEADER 04470nam a22003377a 4500
001 0303092
041 |a ara 
100 |9 421074  |a البشير، رؤى أسامة  |e مؤلف 
245 |a دور المراجعة الداخلية في تقويم الأداء في القطاع الحكومي السوداني في ظل قانون المراجعة الداخلية لسنة 2008م: دراسة تحليلية ميدانية 
260 |a أم درمان  |c 2016  |m 1437 
300 |a 1 - 192 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f كلية الدراسات العليا   |g السودان  |o 1333 
520 |a تمثلت مشكلة البحث في أن المراجعة الداخلية منذ فكرة إنشاءها لم تكن بأسس واضحة ولم يتم الأخذ بها حيث كثرت المخالفات والاختلاسات والتلاعب بالأموال الحكومية فهل كان لصدور لائحة المراجعة الداخلية السودانية أثر في تفعيل الأداء وتصحيح الانحرافات؟ هدفت الدراسة إلى صياغة دور المارجعة الداخلية في تقويم الأداء بالمؤسسات الحكومية من خلال عدة أهداف: 1- دراسة وتحليل دور المراجعة الداخلية في تقويم الأداء. 2- دراسة وتقييم مدى حقيقة المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية. 3- دعم وتطبيق المراجعة الداخلية بكافة المؤسسات وفقاً لمبادئ وأسس المراجعة الداخلية. اختير في الدراسة الفرضيات الآتية: 1- هنالك علاقة معنوية بين المراجعة الداخلية وتقويم الأداء. 2- هنالك ارتباط بين تطبيق معايير المراجعة الداخلية وجودة تقويم الأداء. 3- الأسلوب وبرنامج المراجعة الداخلية بالمؤسسات الحكومية لا يحقق الأهداف الرئيسية للمراجعة الداخلية. وقد تم إتباع المنهج الاستقرائي في تكوين الإطار النظري والمنهج التاريخي وتحليل الدراسات السابقة وتتبع الظاهرة تاريخياً ، والمنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة محل الدراسة. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: الأسلوب وبرنامج المراجعة المتبع في المؤسسات الحكومية هو أسلوب يحقق الأهداف الرئيسية للمراجعة الداخلية ، وجود المراجع الداخلي في الوحدات المحكومية يؤدي إلى رفع كفاءة الأداء استغلال المراجع الداخلي يعطي ثقة أكبر في الأداء. توصلت الدراسة لعدة توصيات: يجب على المراجعيين الداخليين الإلمام بكل ما يهم المراجعة والالتزام بتطبيق معايير المراجعة والتقيد بلائحة المراجعة الداخلية والالتزام بسلوك وقواعد المهنة. وإتاحة فرصة للمراجعيين الداخلين بإبداء أرائهم ومقترحاتهم يساعد على تطوير العمل. 
653 |a المراجعة الداخلية  |a القطاع الحكومي  |a تقويم الأداء  |a قانون المراجعة الداخلية لسنة 2008م.  |a السودان 
700 |a أحمد، عبدالماجد عبدالله حسن  |e مشرف  |9 69282 
856 |u 9818-003-003-1333-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-003-1333-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-003-1333-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-003-1333-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-003-1333-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-003-1333-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1333-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1333-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1333-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-003-1333-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-003-1333-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-003-1333-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 791960  |d 791960 

عناصر مشابهة