المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية وعلاقة وعلاقته بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا
| العنوان بلغة أخرى: |
The Organizational Climate at the Jordanian Universities and Relationship with Organizational Loyalty of Faculties from their Viewpoints |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصمادي، رقية محمد حسيف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو اسنينة، عونية طالب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 792033 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
414
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تعرف المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية وعلاقته بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا. ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم إعداد استبانتين، وتم التأكد من صدقهما وثباتهما وتوزيعهما على عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس البالغ عددهم (352) فردا، وتوصلت الدراسة إلى أن المناخ التنظيمي السائد في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس كان إيجابيا، وأظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا، وأن مستوى الولاء التنظيمي مرتفع من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وأظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا بين المتوسطات الحسابية للمناخ التنظيمي في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، تعزى لمتغيرات الرتبة الأكاديمية ونوع الكلية والخبرة في جميع المجالات والأداة ككل، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للمناخ التنظيمي في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لمتغير سنوات الخبرة في جميع المجالات باستثناء مجالي الحوافز والهيكل التنظيمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمستوى المتوسطات الحسابية لمستوى الولاء التنظيمي تبعا لمتغير الرتبة الأكاديمية لصالح ذوي الخبرة في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) لمستوى الولاء التنظيمي تبعا لمتغير الكلية. وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات منها: تعزيز أنظمة الحوافز المادية والمعنوية بما في ذلك من مكافئات مادية وتشجيعية وتحقيق مبدأ العدالة بين جميع العاملين في جامعتي اليرموك وفيلادلفيا. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كليات التربية في الجامعات الأردنية من وجهة نظرهم
بواسطة: الحيصة، محمد عبدالرحمن سالم منشور: (2015) -
دور الجامعات الأردنية في الحد من هجرة الكفاءات الأكاديمية و علاقته بالمناخ التنظيمي السائد فيها
بواسطة: عبدالباقي، علي سليمان محمد منشور: (2013) -
القيادة التحويلية لدى رؤساء الأقسام في الجامعات الأردنية الخاصة وعلاقتها بالمناخ التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: العدوان، عبير محمود محمد منشور: (2022) -
درجة توافر قيم المواطنة لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية في محافظة العاصمة (عمان) وعلاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس من وجهة نظرهم
بواسطة: الحنيطي، محمد فضل محمد منشور: (2018) -
مستوى الولاء التنظيمي لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية من وجهة نظرهم
بواسطة: حسونة، أمين علي منشور: (2011)
