| LEADER |
05119nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0073343 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 422138
|a حامد، عثمان عبدالقادر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 293
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2300
|
| 520 |
|
|
|a يمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان من 2006م إلى 2016م، وتمت صياغة مشكلة البحث من خلال بعض التساؤلات منها هل يؤثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الحوافز وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين الأجور وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين بيئة العمل وأداء العاملين، هل هنالك علاقة بين العمل وأداء العاملين؟ وللوصول إلى الهدف تم وضع الفرضيات الآتية: *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بين الحوافز وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بين بيئة العمل وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. *هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين علاقة العمل وأداء العاملين في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان. انتهجت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي ومنهج دراسة الحالة ثم استخدام برنامج (SPSS) بالاعتماد على التوزيع التكراري، النسب المئوية، الأشكال البيانية، الوسط الحسابي، اختبارات مربع كاي لقياس متغيرات الدراسة. أما الفرضيات فقد تم تكوين نموذج إحصائي وذلك باستخدام تحليل الانحدار حتى تم الاعتماد على (معامل الارتباط الخطى البسيط والمتعدد، ومعامل التحديد (R3). أظهرت النتائج قبول جميع الفرضيات وكذلك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها وجود ارتباط طردي قوي بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين الأجور وأداء العاملين، وجود ارتباط طري قوي بين الحوافز وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين بيئة العمل وأداء العاملين، وجود ارتباط طردي قوي بين علاقة العمل وأداء العاملين. كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات العامة والخاصة بالإضافة إلى مشروعات بحوث مستقبلية.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a أداء العاملين
|a تنمية الموارد البشرية
|a السودان
|a الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
|a تقييم الأداء الوظيفي
|a التخطيط الإداري
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2300-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 793901
|d 793901
|
