| LEADER |
04295nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0169375 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2015.17969
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العلوان، جعفر أحمد عبدالكريم
|g Alwan, Jaafar Ahmad
|e مؤلف
|9 145699
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة على أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية: دراسة ميدانية على منظمات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Factors That Influence Human Resources Information Systems in the Private Sector Organizations in Saudi Arabia: An Empirical Study
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2015
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 180
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العوامل المؤثرة على مدى الاستفادة من الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية، وذلك لما لهذه الأنظمة من دور حيوي في الانتقال بإدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية للعنصر البشري في المنظمة. ولتحقيق هذا الهدف تم اقتراح سبع فرضيات بحثية بناء على النظرية المؤسسية Institutional theory ونظرية تبنى الإبداع innovation adoption، وتنص الفرضيات على أن الاستفادة من أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية تتأثر بعدة عوامل داخلية وخارجية وتقنية. ولاختبار الفرضيات المقترحة تم تصميم استبانة إلكترونية، وتم إرسالها إلى عينة عشوائية (احتمالية) بسيطة قوامها 500 منظمة تنتمي للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وقد بلغ عدد الاستبانات المستوفاة 54 استبانة، منها 33 استبانة قابلة للتحليل. وتم اعتماد طريقة المربعات الصغرى الجزئية (partial least squares) لتحليل البيانات. وخلص البحث إلى أن الاستفادة من أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية تتأثر إيجابيا بكل من: دعم الإدارة العليا، والميزة النسبية للنظم الإلكترونية، وضغوط المحاكاة النابعة من المنظمات المنافسة، والضغوط القسرية الصادرة من الباحثين عن العمل. كما تتأثر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية سلبيا بدرجة تعقيد وصعوبة هذه النظم.
|
| 520 |
|
|
|b The human resources information systems (HRIS) play a significant role in shifting traditional human resources management toward strategic human resources management. Therefore, the goal of this study is to investigate the factors that influence the usefulness of HRIS. To achieve this goal, seven hypotheses are proposed based on the Institutional Theory and the Innovation Theory. A web survey is designed and sent to 500 private organizations in Saudi Arabia. 54 responses are received; 33 of these are usable. The Partial Least Squares (PLS) method is used to analyze the results. The findings confirm that the usefulness of HRIS is positively affected by top management support, HRIS relative advantage, mimetic pressure, and coercive pressure. The results also confirm that HRIS is negatively influenced by the complexity of HRIS.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a الأنظمة الإلكترونية
|a السعودية
|a المجتمع السعودي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 001
|m مج35, ع1
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 035
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-035-001-008.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_17969.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 795007
|d 795007
|
