ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

العنوان المترجم: Cases of Denial of The Severance Pay in The Kuwait Labor Law
المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: الرضوان، عبدالرحمن عبدالواحد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 497 - 527
DOI: 10.21608/MJLE.2016.155505
ISSN: 1687-2371
رقم MD: 796164
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي. تضمن البحث مبحثين، المبحث الأول: عدم استحقاق بعض العمال " المؤمن عليهم" لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون رقم (39) لسنة 1964، واشتمل المبحث على مطلبين، المطلب الأول: مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الأهلي والنفطي. المطلب الثاني: تنظيم قانون التأمينات الاجتماعية لوضع العامل الكويتي " المؤمن عليه" عند التعاقد. المبحث الثاني: تسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل الكويتي وفقاً للقانون رقم (6) لسنة 2010، واستعرض المبحث مطلبين، المطلب الأول: مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الأهلي والنفطي وفقاً لقانون العمل الجديد. المطلب الثاني: كيفية تنظيم قانون العمل رقم (6) لسنة 2010 لمكافأة نهاية الخمة للعامل الكويتي مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية. واختتم البحث بالإشارة إلى أنه في جميع الأحوال سواء في ظل القانون القديم أم الجديد فمكافأة نهاية الخدمة لن يحصل عليها إلا من تجاوز راتبه الشهري الحد الأعلى للتقاعد الأساسي أي الحد الذي لم يسدد عنه رب العمل الاشتراكات، بل أن العامل الكويتي في القطاع النفطي يحصل علي مكافأة نهاية الخدمة ومعاشه التقاعدي متي توافرت فيه الشروط لسخاء الشركات النفطية وفي الغالب حكومية ، وعلي ذلك فأن العامل غير الكويتي يحصل علي المكافأة في جميع الأحوال وفي أي القطاعين سواء الأهلي أو النفطي ، فيتضح عدم إنصاف العامل الكويتي في القطاع الأهلي في الحصول علي مكافاة نهاية الخدمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 1687-2371

عناصر مشابهة