| 520 |
|
|
|a لقد جاء في أعقاب الثورة الصناعية العديد من التيارات والمدارس الفكرية والتنظيمية التي سعت إلى تعظيم أداء ومخرجات العمال داخل أرجاء المنظمات على تنوع أحجامها ونشطاتها وأهدافها، ولقد كان الاتفاق السائد بين مختلف المفكرين والمنظرين في ذلك الوقت أنه ما من سبيل لتلافي هذه المعضلة السوسيو-تنظيمية إلا من خلال الوقوف على تشريح وفهم وتفسير مكونات السلوكات العمالية، ولقد تمخض على إثر تلك الدراسات والأبحاث العلمية التي أقيمت في ذلك الوقت رصد وتشخيص أهم المحكات والمحددات السوسيولوجية والسيكولوجية المعيارية التي يتوجب على العمال التقيد بها، والتي تتحكم في تشكيل سلوكياتهم، وتتخذ منطلقا ومرجعا لقياسها. وتأسيسا على ما تقدم فمحور هذا المقال ينصب حول تشخيص أهم المحكات والمحددات السوسيولوجية والسيكولوجية المعيارية التي تؤثر تأثيرا بالغا في بناء وتشكيل سلوكيات العمال التظيمية.
|b : At the end of the Industrial Revolution, many organizational and thoughtful schools came to life which sought to increase the productivity of workers within organizations in terms of their sizes, activities and goals, and it was agreed that the prevailing between the various thinkers and researchers at the time that there is no solution to this organizational problem, but only by the understanding, analyzing and interpreting workers’ behaviors. It has been resulted of those studies and scientific research the diagnosis of the most important determinants of the sociological and psychological normative workers which should be respected by these lasts. They control the formation of their behavior and considered as a reference for measuring them. From what we have seen above, we concluded that the article focuses on the diagnosis of the most important sociological and psychological normative determinants which has a great influence on the formation of workers' organizational behaviors.
|d Résumé: A la fin de la révolution industrielle sont venus de nombreuses écoles de pensée et d'organisation qui visent à augmenter la productivité des travailleurs au sein des organisations sur la diversité de ses activités et objectifs, et il était à l'époque de l'accord en vigueur entre les différents penseurs et chercheurs qui n'existe pas de solution à ce problème en se tenant debout sur la compréhension, l' analyse et l'interprétation des comportements des composants syndicats, et a donné lieu à ces études et diagnostic de la recherche scientifique des déterminants les plus importants des travailleurs normatifs sociologiques et psychologiques que doivent respecter, et qui contrôlent la mise au point et la mise en forme de comportement des travailleurs, ces déterminants sont considérés comme référence pour mesurer le comportement des travailleurs, et pour fournir ainsi l' objet de cet article qui est axé sur le diagnostic le plus important des déterminants sociologiques et psychologiques affectent de manière significative la formation de comportements organisationnels des travailleurs.
|
