أفضل الأعمال وأسوؤها فى 2013
| المصدر: | مجلة الدبلوماسي |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخارجية - معهد الأمير سعود الفيصل للدراسات الدبلوماسية |
| المؤلف الرئيسي: | ابن ربيعان، عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع72 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 27 - 28 |
| ISSN: |
9131-8503 |
| رقم MD: | 797010 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
استهدف التقرير تسليط الضوء على" أفضل الأعمال وأسوؤها في 2013". وذكر التقرير أن النظرة للعمل والمهنة تختلف من مجتمع لأخر، فبعض الأعمال التي قد لا تكون محببة أو مقبولة في مجتمع، تكون صاحبة القدح المعلى في مجتمع آخر. وأشار التقرير إلى أن أفضلية العمل أو المهنة تتحدد بخمسة معايير، هي: أولاً: الجهد العضلي المبذول، ثانياً: الطلب على العمل أو المهنة، ثالثاً: ظروف العمل وأجواؤه، رابعاً: الدخل الذي تحققه المهنة، خامساً: التوتر والضغط النفسي المصاحب للعمل. واستعرض التقرير ترتيباً لأفضل الأعمال. وذكر التقرير أن من المهن التي تهمنا، مهنة أستاذ الجامعة، وحل في المرتبة 14 في أفضل الأعمال، بدخل بلغ64,3(ألف دولار سنوياً، ومهندس البترول في الرتبة 28 براتب بلغ 122 ألف دولار سنوي، والمحاسب جاء في المركز 47 دخل بلغ 63 ألف دولار. واختتم التقرير موضحاً أن التصنيف يتحدث عن مجتمع آخر ربما لا يشبه مجتمعنا في أفضل الأعمال، ولكنه بالتأكيد يتشابه مع مجتمعنا في قائمة أسوأ الأعمال. وأن التقرير صنف لنا بعض المهن، مثل مفسري الأحلام، ومعالجي الطب الشعبي، وهي مهن تمتلئ بها سوقنا، وتدر عوائد ممتازة جداً، ولكنها مهن تختص بها مجتمعاتنا النامية، ولا مكان لها في العالم الأول. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
9131-8503 |
عناصر مشابهة
-
ضغوط العمل وعلاقتها بالصحة النفسية لدى العاملين في السلك القضائي الكويتي "قضاة ووكلاء النيابة"
بواسطة: بوطيبان، منيرة عبدالله البطي منشور: (2018) -
أثر بناء مهارات العمل الحر على رفع الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على رياديي حاضنة الأعمال بيكتي
بواسطة: الطهراوي، عبدالله عبد ربه محمود منشور: (2020) -
هل العمالة الوافدة ضرورة أم ترف ؟
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (1990) -
دور شئون الموظفين في تحديد احتياج الجهاز من الموظفين
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1990) -
السكرتير الحاجب
بواسطة: الملحم، خالد بن عبدالله منشور: (2005)
