| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على مستويات ضغط العمل التي يتعرض لها مدراء وموظفو الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية، وكلك معرفة الاستراتيجيات الفردية والتنظيمية لإدارة ضغط العمل، من خلال أخذ عينة عشوائية بسيطة. وتكونت عينة الدراسة من (500) مبحوث وطور الباحث استبانة لقياس مستويات الضغط والاستراتيجية الفردية والتنظيمية لإدارة ضغط العمل بغية تحقيق أهداف الدراسة. وقد استخدمت تقنيات إحصائية لغرض الإجابة على أسئلة وفرضيات الدراسة وكان من أبرز النتائج: 1- يتعرض العاملون في الشركات الصناعية لمستوى ضغط عمل متوسط، بمتوسط حسابي (3.37). 2- يستخدم العاملون الاستراتيجيات الفردية بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي (3.46)، وكذلك تستخدم الشركات الاستراتيجيات التنظيمية بمتوسط حسابي (3.47). 3- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية قوية بين الاستراتيجيات الفردية والتنظيمية ومستوى ضغط العمل. 4- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل العلمي، والعمر، والخبرة) مع مستوى ضغط العمل. 5- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لمتغير الجنس مع مستوى ضغط العمل.
The present study aims to identify the level of stress among the employees of industrial companies at Al- Hassan Industrial Estate and to identify the personal and organizational strategies that are being used in order to manage work stress. The study’s sample consists of (500) employees that will help answering the study’s questions and hypotheses; besides, the researcher developed a questionnaire aiming at measuring work stress level, individual strategies and organizational strategies. Moreover, some statistical techniques were used for testing the hypotheses and answering the study’s questions. The present study revealed the following findings: 1- the work stress level is moderate in industrial organizations. The average of work stress is (3.37). 2- the employees are using personal strategies to cope with stress in moderate degree with a level of (3.46). Besides, the organizations are using organizational strategies to manage work stress with a level of (3.47). 3- there is a statistically significant correlation between individual and organizational strategies and workstress level. 4- The job, qualification, age, and experience have a significant impact on work stress level, individual strategies and organizational strategies. However, gender has no statistical significant impact on work stress level, individual strategies and organizational strategies.
|
