الإدارة الحديثة
| العنوان المترجم: |
Modern Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تاريخ العلوم |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | الجودى، محمد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ذباح، امال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 199 - 218 |
| DOI: |
10.37613/1678-000-006-016 |
| ISSN: |
2352-9970 |
| رقم MD: | 799638 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
333
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على الإدارة الحديثة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال محاوله التعرف على أثر الاتصال التنظيمي على أداء العمال في مؤسسة مديرية الخدمات الجامعية بالجلفة وذلك لأنه يعتبر من أنسب الطرق في مجال الدراسات الاجتماعية ويمهد المجال لدراسات أكثر تعمقاً فالمنهج الوصفي يوفر بيانات مفصلة عن الواقع الفعلي للظاهرة أو موضوع الدراسة واستجابة للموضوع الدراسة المتمثل في أثر الاتصال التنظيمي على أداء العمال في مديرية الخدمات الجامعية والتي هي عبارة عن مؤسسات عمومية لها طابع خاص ونظام معين وأهداف متعددة. وتكونت عينه الدراسة من عمال مديرية الخدمات الجامعية بالجلفة وقدر عددهم بسبعين عاملاً يتوزعون على مختلف الأقسام والمصالح باختلاف عملهم (إداريين وعمال ومهنيين أو فنيين). وتمثلت أدوات الدراسة من استبيان، واستمارة المقابلة واستخدمت هذه الأداة بسبب صعوبة الفهم لدي بعض العمال لمؤشرات الدراسة المطروحة أمامهم وترجمه الأسئلة لبعض المبحوثين باللغة الدارجة. وتناولت الدراسة ثلاث محاور وهما، المحور الأول: متعلق بالبيانات الشخصية والعامة حول المبحوث كالسن والجنس والمستوي التعليمي. المحور الثاني: تضمن وسائل الاتصال الأكثر توظيفاً في مديرية الخدمات الجامعية بالجلفة. المحور الثالث: تأثير وسائل الاتصال المعتمدة في مديرية الخدمات الجامعية بالجلفة والمتمثلة في الإعلانات والمقابلات والاجتماعيات. وختاماً توصلت الدراسة إلى أن أثر الأداء التنظيمي على أداء العمال في المؤسسة العمومية يبين أن الاتصال التنظيمي له دور فعال في التأثير على الأداء الوظيفي فهو يعد بمثابة المحرك له. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9970 |
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المعرفة على تحسين إنتاجية المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تبسة
بواسطة: صاطوري، الجودي منشور: (2017) -
سياسات إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات الحديثة
بواسطة: عمر، بلخير جواد منشور: (2017) -
أثر الثورة التكنولوجية المعاصرة على تقييم برامج وسيسات إدارة الموارد البشرية: " نموذج وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان "
بواسطة: الفزاري، محمد بن أحمد بن محمد منشور: (2009) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019) -
مستوي إدراك محددات الدعم التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بمديرية البريد والمواصلات بالجلفة
بواسطة: الجودى، محمد علي منشور: (2020)
