ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عناصر تنمية الموارد البشرية:...>الوصف

عناصر تنمية الموارد البشرية: دراسة تشخيصية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والعصائر والمياه الصحية والالبان المحدودة في محافظة كركوك

العنوان المترجم: Elements of Human Resource Development: Diagnostic Study of Sample Opinions of Employees of Karwanchi Company for For Soft Drinks,juices,water and Health Dairy Co.Ltd. in Kirkuk Governorate
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: العكيدي، سوسن إبراهيم رجب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alakidi, Sawsan Ibrahim Rajab
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 609 - 624
DOI: 10.51837/0827-000-040-019
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 799897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | الشركات الصناعية | التدريب المهني | إدارة الأفراد | كركوك، العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

437

حفظ في:
المستخلص: يهتم البحث بتشخيص عناصر تنمية الموارد البشرية لدى المدراء العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والعصائر والمياه الصحية والألبان المحدودة في محافظة كركوك، وذلك بهدف بيان مدى إدراكهم بالعناصر التنموية ومدى تأثيرها في الموارد البشرية. ولتحقيق هدف البحث تم تصميم استبانة تتفق وهذا الغرض، وزعت هذه الاستبانة على العينة المبحوثة والبالغ عددهم (50) مدير ضمن المستويات الإدارية المختلفة، وتم استعادتها بالكامل، وجرى في ضوء ذلك تحليل للبيانات واختبار لفرضيات البحث، إذ استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة والتي تسهم في معرفة وتشخيص طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث. وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والتي نتمنى أن تسهم في تشخيص العناصر والتي تسهم في تنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال بعامة وفي الشركة المبحوثة بخاصة.

cares Find diagnosis of Human Resources Development Elements of The: A Diagnostic Study of a Sample Opinions Workers in Kronja Company for Soft Drinks, Juices, Water and Health Dairy Co. Ltd. in Kirkuk Province, in order to show the extent of Adarkhm developmental elements and their impact on human resources. To achieve the aim of the research was to identify consistent with this purpose design, this questionnaire was distributed to the surveyed totaling sample (50) Director within the various administrative levels, has been completely restored, and was in the light of this analysis of the data and test hypotheses, as used appropriate statistical methods which contribute to knowledge and the diagnosis of the nature of the relationship between research variables. It has been reached to a set of conclusions and recommendations which we hope to contribute to the diagnosis and the elements that contribute to the development of human resources in business organizations in general and in particular, the company surveyed.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.