ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية المستدام...>الوصف

إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في تحقيق التألق التنظيمي: دراسة ميدانية في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية

العنوان بلغة أخرى: Sustainable Human Resource Management and its Role in Achieving Organizational Brilliance: A Field Study in the Kronji Company for Soft Drinks and Mineral Water
المصدر: مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: كاظم، محمد حمودي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الموسوي، دعاء شهيد حبيب (م. مشارك), العيساوي، أحمد عبدالهادي متعب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 55 - 74
ISSN: 2710-8589
رقم MD: 1429897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الاستراتيجيات التنظيمية | الرشاقة التنظيمية | شركات المياه الغازية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المستدامة | التألق التنظيمي | Sustainable Human Resource Management | Organizational Brilliance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح التأثير الذي يمكن أن تؤديه إدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق التألق التنظيمي. وتم تطبيق الدراسة في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية، ولأجل معالجة مشكلة الدراسة أثارت التساؤل الاتي: هل هناك علاقة أثر وارتباط بين الموارد البشرية المستدامة والتألق التنظيمي؟ توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة أهمها أن عدد من الموظفين في الشركة المبحوثة يعاني من العمل لأكثر من (8) ساعات في اليوم مما ينعكس سلبا على الوقت المخصص لقضائه مع العائلة أو الأصدقاء، والمسؤولية الشخصية إذ ظهر أن الموظفين مسؤولين عن سلوكياتهم ويستجيبون للآثار المترتبة على أدائهم في بيئة العمل، وعلى أساس الاستنتاجات وضع الباحث العديد من التوصيات أهمها: على إدارة الشركة المبحوثة زيادة الاستثمار في الموارد البشرية للشركة والتركيز على تنميتها على المدى الطويل وتجديدها وتطويرها وزجهم في دورات تدريبية ذات قيمة مضافة والسعي لتحقيق الرفاهية للموظفين لما لذلك من آثار إيجابية ستجني الشركة ثمارها على الأمد الطويل.

The current study aimed to clarify the impact that human resources management can play in order to achieve organizational brilliance. The study was applied in Kronji Company for soft drinks and mineral water, and in order to address the problem of the study, the following question was raised: Is there an impact and correlation between sustainable human resources and organizational brilliance? The study reached a number of conclusions reached by the study, the most important of which is that a number of employees in the company in question suffer from working for more than (8) hours a day, which negatively affects the time allocated to spending with family or friends, and personal responsibility, as it appears that employees are responsible for their behavior And they respond to the effects of their performance in the work environment, and on the basis of the conclusions, the researcher made several recommendations, the most important of which are: The management of the company in question should increase investment in the company’s human resources and focus on its long-term development, renewal and development, and involve them in training courses with added value and strive to achieve the welfare of employees. From positive effects, the company will reap its benefits in the long run.
ISSN: 2710-8589

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.