ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسيير التقديري للوظائف والكف...>الوصف

التسيير التقديري للوظائف والكفاءات: أسسه ، وحدوده ، وبدائله

العنوان المترجم: Estimated Management of Jobs and Competencies: Its Foundations, Limitations, and Alternatives
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوداود، سالم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 317 - 324
DOI: 10.37167/1677-000-006-027
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 799952
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الوظائف الإدارية | القراات الإدارية | النظام الإداري | الجزائر | المجتمع الجزائري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تشهد المؤسسات تغيرات سريعة وكثيرة، تجعلها عرضة لفقدان توازناتها بين احتياجاتها ومواردها المتاحة في المستقبل. وهذا ما يحتم عليها تبني مناهج تمكنها من التنبؤ واستباق هذه التغيرات، حتى يكون لها الوقت الكافي لاتخاذ القرارات التي تمس الموارد البشرية.\nإن التسيير التقديري للوظائف والكفاءات يمكنه القيام بهذه المهمة على المدى المتوسط.. إلا أن الكثير من المؤسسات سوف تقف في كثير من الحالات أمام صعوبات التنبؤ، مما يجعلها تميل إلى تبني في كثير من الأحيان تسيير المرونة كبديل عن تسيير التنبؤ.

Organizations are undergoing rapid and dramatic changes, making them vulnerable to losing their balance between their needs and available resources in the future. dis makes it imperative for them to adopt approaches dat enable them to predict and anticipate such changes so dat they has sufficient time to make decisions affecting human resources.\nThe discretionary management of functions and competencies can take dis mission in the medium term. However, in many cases, many organizations will face prediction difficulties, which forces them to move towards adopting flexibility as an alternative to forecasting.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.