| LEADER |
03231nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0175183 |
| 024 |
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|3 10.33685/1316-000-029-010
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| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b لبنان
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| 100 |
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|9 425486
|a Mahdid, Fatah
|e Author
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| 242 |
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|a The Reality of Recruitment by New Job Salaries in New Sein Public Enterprise : A Practical Case: SONATRACH of the Wilaya of Bejaia
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| 245 |
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|a La Realite du Recrutement des nouveaux Salaries au Sein des Entreprises Publiques Cas Pratique: SONATRACH de la Wilaya de Bejaia
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| 260 |
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|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2017
|g مارس
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| 300 |
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|a 159 - 170
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|d Cette présenteétude dresse un aperçu sur une fonction vitale dans l’enjeu économique des entreprises algériennes. A cet effet, nous avons choisi de mettre en exergue la politique de recrutement des nouveaux salariés dans la réalité économique et sociologique de l’Algérieactuelle, en particulier au sein des entreprises publiques telle que la SONATRACH, qui représente un monopole industriel et un modèle d’expérience approprié qui pourra nous permettre de bien analyser le processus de recrutement qui ce fait en son sein. Cependant, pour ce faire, nous avons utilisé en terme méthodologique la technique de questionnaire, qui a été distribué sur un échantillon de 40 salariés de différentescatégoriessocioprofessionnelle (échantillon stratifié). Et enfin pour l’analyse des données de terrain, nous avons également opté pour la méthodequantitative afin de décrypter la corrélation entre les éléments clés de recrutement et les candidats postulant pour un poste de travail.
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| 520 |
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|f This study provides an overview of a vital function in the economic challenge of Algerian companies. Eventually, we have chosen to highlight the policy of recruiting new employees in the economic and sociological reality of current Algeria, particularly in the public companies such as SONATRACH, which represents an industrial monopoly and an appropriate experience model that will allow us to analyze the recruitment process that is done within it.\nHowever, to do this, we used the questionnaire technique in terms of methodology, which was distributed on a sample of 40 employees of different socio-occupational categories (stratified sample). Finally, for the analysis of the field data, we also opted for the quantitative method in order to find out the correlation between the key elements of recruitment and the candidates applying for a workstation.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
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| 653 |
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|a الجزائر
|a شركات البترول
|a شركة سوناطراك
|a إدارة الموارد البشرية
|a سوق العمل
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| 700 |
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|9 425487
|a Allou, Zouhir
|e Co-Author
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| 773 |
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|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 010
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 029
|m ع29
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
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| 856 |
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|u 1316-000-029-010.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q y
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| 995 |
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|a HumanIndex
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| 999 |
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|c 800597
|d 800597
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