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Le Tableau de Bord Social Comme Outil de Pilotage de la Ressource Humaine dans les Etablissements de Santé En Algérie: Cas du CHU de T.O
| العنوان بلغة أخرى: |
The Social Dashboard as a Tool for Managing Human Resources in Health Establishments in Algeria: Case of the University Hospital of T.O |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية |
| المؤلف الرئيسي: | Foudil, Ismahane (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Amiar, Lila Douadi (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1009 - 1020 |
| ISSN: |
2588-1817 |
| رقم MD: | 1338976 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Social Dashboard | Human Resources | Management Process | Power BI Program | UHC of T-O
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
The purpose of this research is to identify the role of the social dashboard in the process of managing human resources within the university hospital center of Tizi-Ouzou, we have carried out a qualitative study which consists in explaining and justifying the role of a social dashboard in the monitoring, control and evaluation of human resources, using the "Power BI" program, To this end, we conducted interviews with HR managers in order to collect the necessary statistical data with the aim of defining the most important social indicators for managing a health establishment. Cette recherche a pour objet d’identifier le rôle de tableau de bord social dans le processus de pilotage de la ressource humaine au sein de centre hospitalo-universitaire de Tizi-Ouzou, nous avons fait une étude qualitative qui consiste à expliquer et à justifier le rôle d’un tableau de bord social dans le suivi, le contrôle et l’évaluation de la ressource humaine, par l’aide de programme «Power BI», à cet effet, nous avons réalisé des entretiens avec les responsables de la DRH afin de collecter les données statistiques nécessaires dans l’objectif de définir les indicateurs sociaux les plus importants pour piloter un établissement de santé. |
|---|---|
| ISSN: |
2588-1817 |
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